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答: 1、根据国家关于工资计算天数的规定,按(365天—全年休假日天数)÷12为月工资的计算天数...
答: 工资只要不低于当地最低工资标准就是合理的。 但是,工资折合成日工资不是按30天计算的,而应...
答: 1,“ .30日是星期天,星期天休息”----周末是带薪假。 2,“再譬如一个月休息4天的...
答: 月薪制有两种计算方法: 1、月工资除以每月天数,每月均按照30天计算,这样算,放假有工资的...
答: 每天9小时算,加班5.5元/3.5小时
答: 现在国家规定的固定工时制度20.83天。因此工时的折算,按20.83计算!原来是20.92...
答: 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如...
答: 差你4天的工资钱啊,你是不是单休啊,这4天使周天,不过这样也得有工资吧。
答: 这个要看各个单位的算法的,一般是按实算的,要看当月的月份的。
答: 这要看看你们公司的规定了。
答: 每个公司计算方法都是不一样的,不过很多公司都是按30天计算的,最后一天放假的话,一般影响不...
答: 公司应该有规定的,按天计算。
答: 一般月薪字就是一个月30天吧,不过也要根据自己单位的福利来判断可以选择提前去了解一下。
答: 一个月30天就算30天啊,一个月31天就31天啊,每个月的时间都不一样的啊,可以问问人事看...
答: 你好安照一个月的时间推算这个时候,公司的话一般都是拿底薪,可能是2000块钱左右吧!
答: 你好。需要看你是哪个地区的。地区不一样赔偿金不一样
答: 产假期间的是算月的,建议你的预产期以后再选休产假。这样陪宝宝的时间就会很多。
答: 日工资:365-10(法定节假日)-104(周六周日)=251(工作日), 251÷12...
答: 无论是几月。工资一律按照21.75天来计发
答: 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计...
答: 一般在企业里面应该都是按月算的,不管是30天还是31天都是以月为单位的
答: 按说旷工与考勤不合格是要受惩罚的,应该小于6.4 不受处罚的话等于6.4
答: 四舍五入法