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答： 工资报酬是《劳动法》、《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款。当劳动 合同明确约定工资支...
答： 针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下...
答： 在公司降职后工资应该会随着降低。因为无论是实行岗位责任制还是目标责任制，工资都是与从事岗位...
答： 原来企业所得税法规定有计税工资，外资企业工资没有上限按董事会规定据实扣除。 统一后的新所得...
答： 你是说总工资吗？每个球员的工资都是按实力算的，续约后就开始新的工资，单个球员的工资降不了的
答： 汽油的价格在震荡中上扬，降是暂时的，升才是永恒的主题。 可恶的垄断与通货膨胀。
答： 个人觉得都不会降，可能工资会适当的涨点吧
答： 渺茫啊！！！
答： 物价想降现在已经很难了，工资涨也涨不多啊。。。
答： 呵呵 估计咱们这一代是等不到了
答： 如果病情不影响元工作岗位，给转岗属于违反合同行为。
答： 现在一些银行可以根据你的实际情况延长贷款年限,但是延长的年限一般不超过5年
答： 那国家为什么还老是在提高公务员的工资？公务员工资普遍高于当地工资许多，而且公务员捧的都是金...
答： 应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以...
答： 用人单位、劳动者系劳动合同的主体，属平等主体地位,劳动合同签订 后，对双方都有约束力，任何...
答： 降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。根据《劳动合...
答： 用人单位行为违法。怀孕产假期间，不得改变劳动者待遇。可向当地劳动监察部门举报。
答： 要看公司是按什么标准交的,如果不是按最低标准交的,根本不用调 .
答： 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用 人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资、予以...
答： 1、搞清楚降低工资的原因，是企业经营环境问题还是个人问题？如果是企业经营环境问题，作为企业...
答： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。女职 工结婚、怀孕、生育和哺...
答： 不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资。
答： 一般应该采取辞职走人的方案，这企业已经开始不是人呆的了。如果您觉得正确或者采纳的话，麻烦给...
答： 和上级说不要降工资，争取尽快补办证件。