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答: 试用期用人单位随意解除的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况,任意解除,...
答: 法律对试用期的规定: 1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期; 2、劳动合同...
答: 我国《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
答: 试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限,《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约...
答: 规定是: 1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期; 2、劳动合同期限在6个月...
答: 劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括...
答: 签长约可以半年的,一般是一到三个月,签一年合同的一个月
答: 事业单位的就只能问人事局了,劳动法竟然管不了!
答: 没有签劳动合同, 即为没约定试用期, 即没有试用期直接为正式了。 并且,根据《劳动合同法》...
答: 试用期可以为员工交纳社会保险也可以不交。一般的员工试用期是3-6个月,员工试用期满合格之后...
答: 1、试用期最长期限为6个月。 2、一般在试用期都是有工资的,即不低于当地的最低工资标准。因...
答: 劳动合同期限为6个月以下,试用期不能超过15天; 劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不...
答: 按照正常的规定缴纳。很多公司是在试用期的第二个月缴纳本月的保险,同时补缴上月的保险。
答: 劳动法21条规定,不得超过六个月!
答: 签订劳动合同需要注意的内容 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单...
答: 不合法. 试用期只有一次(第一次确定的期限),再延长是违约及违法的,可以要求用人单位赔偿.
答: 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动...
答: 根据劳动法的法律以及老师的讲课笔记: 劳动合同在两年以上的,试用期不超过6个月;劳动合同在...
答: 一般的试用期都是最多三个月,试用期期间要给求职者根据城市保证最低生活保障费用的工资。
答: 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
答: 试用期最长不得超过六个月,不满一年的劳动合同试用期不能超过一个月,一年以上不到三年的劳动合...
答: 一般3个月
答: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
答: 有关试用期的规定,始自1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《...
答: 试用期不是规定必须是三个月,试用期是由双方自由约定,但是不能与法律相抵触,最长的试用期不能...
答: 老板一般一看工作态度,二看工作能力,三看群体合作……如果这三方面都过得去,就可以正式录用了...
答: 就是看看你适不适合这个岗位,就叫试用期
答: 根据劳部发[1995] 309号,试用期是用人单位和劳动者为 相互了解、选择而约定的不超过...
答: 劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的...