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答： 女员工产假期间视为正常工作，工资应当全部 照发。根据《江西省人口与计划生育条例》《江西省工...
答： 产期是发正常基本工资或者发缴纳保险的基数,当然也包括社保,并且相关合同是延续到宝妈哺乳期结...
答： 动法规定：“产假期间，工资照发”。这里的工资指基本工资,并不包括类似职务补贴等只有提供正常...
答： 基本工资、浮动工资、奖金、所有补贴、福利。和正常上班一样。
答： 产假期间工资照发，就是说产假的工资跟上班时的工资一样，如社保发的不够单位必须补够。
答： 全额工资。
答： 没有两种政策，厦门也没有另外的规定，一律按省法规的规定执行。
答： 你的问题应该问社保中心。
答： 就是这些假期间的待遇相当于正常上班的待遇。
答： 可以要求单位补够。单位如不执行，可向法院起诉单位。
答： 1、各地政策不一，一般缴纳过社会保险，社会保险是五大保险，其中就包括了生育保险，那么产假期...
答： 按生育保险执行。
答： 听说是发三分之二
答： 产假期间工资不得于平时工资
答： 陪产假的工资也是照发的,是一个星期的带薪休假的,不会扣工资的 了。
答： 法定产假期间工资由单位发；生育津贴
答： 《女职工劳动保护特别规定》第五条明文规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、晡乳降低其工资...
答： 我休产假的工资是照发的。
答： 这些要根据自己单位的福利来判断吧!每一个地方都会有一些差异的,