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答： 随着《》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。 男女...
答： 《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。 《女职工劳动保护规定》第8...
答： 呵呵，我们这里，要是你产后能“自觉”办上独生证，就能享受4个月的带薪产假。
答： 1.没有所谓的09年1月1日实施的新劳动法。 2.劳动合同法倒是有，不过是08年1月1日实...
答： ··（婚假不是劳动法规定的。）以下是规定———— 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周...
答： 剖腹产的4个月,顺产的3个月。
答： 据我所知的是只有三个月吧
答： 产期保护是对女职工生育期间的特殊保护。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天...
答： 女职工劳动保护规定第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。...
答： 女职工劳动保护规定 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天...
答： 不包含在里面，这个要自己安排的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢 ”
答： 劳动法应该是一部全国性的法律啊,地方要制定也只能是实施细则,关于产假应该是按照全国的劳动法...
答： 一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前...
答： 一、一般产假天数 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难...
答： 女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为...
答： 九十天,有基本工资
答： 产假正常为90天，晚育为120天，难产增加15天，产假期间的工资按休产假前最后一个月的工资...
答： 是带薪休假的,享受基本的工资的 了。
答： 基本产假98天,晚育增加15天,剖腹产增加30天,办理了独生子女证再增加35天。
答： 我来啦,虽然不能帮到你。
答： 这个是九十八天的,可以到人事部门咨询一下的。
答： 上百度查一下。。。。。
答： 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假
答： 女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15...
答： 一般是九十八天的。是带薪休假啊!不按时发可以到劳动局去了。
答： 一般都是三个月的时间吧,都是算的基本工资啊,看你们单位福利了,这个自己咨询单位看看。
答： 都是一样的啊,看每个单位福利吧,可以咨询单位看看的,难产。剖腹产,双胞胎有加半个月的
答： 1.没有所谓的09年1月1日实施的新劳动法。 2.劳动合同法倒是有,不过是08年1月1日实...
答： 标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫单位不休假加15到30天，剖宫产加15天。一般单位还...
答： 我们以前的话一般都是三个月,如果那个是剖腹产的话,时间会长一点,现在的话可能是比以前长一个...
答： 产假方面，保留了此前征求意见稿中的内容，规定女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假3...