做岗位说明书,先要进行工作分析,工作分析是人力资源工作的基础,只有进行工作分析才能知道要用多少人,要用什么人,这些人在做什么,做了什么工作,我们该给他多少薪资,这些就是做工作分析知道的内容。它的方法一般常用的用三种,工作日志法、访谈法、调查问卷法,具体的可以先从人力资源部开始做,先从一个部门开始做,可以用表格的形式在设计这个工作分析表,内容有主要职责,然后再把这些职责细化,对应的有专业知识、专业技能、承担责任,还有完成每次工作的时间,再把完成所有工作的时间汇总。岗位说明书的内容包括:岗位名称、岗位职责、任职资格、汇报关系、岗位编号等。