1、有没有管理会议的模板。2、事前有没有演练和应急预案。如果都没有就算行政部经理的问题。如果员工没有经历过训练出的错,那行政部经理担任主责,如果员工叮嘱也训练过了,但是仍旧不会,可以开除。开除对于一些不用心的员工而言其实也是一个警醒。也许后半生他会变一个人,改变日常态度。不能当老好人。