首先,简历造假本身就说明应聘者本身品性是有问题的。其次,在面试过程中,面试官根据简历问问题的时候,是能够发现本人和简历是有一些出入的。这种情况下,要么是之前没有亲自经历过,要么是没有东西写,想凑数。哪一种情况都说明这个人的工作能力是有待考量的。面试官需要视情况进一步确认。
首先,简历造假本身就说明应聘者本身品性是有问题的。其次,在面试过程中,面试官根据简历问问题的时候,是能够发现本人和简历是有一些出入的。这种情况下,要么是之前没有亲自经历过,要么是没有东西写,想凑数。哪一种情况都说明这个人的工作能力是有待考量的。面试官需要视情况进一步确认。