员工户口调动签订违约协议,不受法律保护 。违约金一直是用人单位结束劳动者跳槽的主要方式,劳动合同立法就是针对这样的问题,在立法上对用人单位进行了限制。《劳动合同法》第25条规定,除非用人单位对劳动者进行过专业技术培训,约定过服务期,或者签订了竞业禁止协议,用人单位不可以在劳动合同中约定违约金。该规定从根本上改变了用人单位留住员工的方式。因此,《劳动合同法》生效后,沈某与该公司关于违约金的规定,违反《劳动合同法》的禁止性规定,是被认为无效的。因此沈某辞职就不用担心违约金的问题。