离职如何拿到赔偿金

离职前，了解公司的离职制度和规定是非常必要的。如果有权利获得一定金额的离职补偿金，了解公司怎样支付和计算这些费用也是很重要的。

了解公司的离职制度和规定

请仔细阅读公司的员工手册或雇佣合同，以便了解离职程序以及资格、任何可能适用的限制条件或法定要求等等。通常情况下，你需要将你的离职申请书上交给你的上司或人力资源部门，并接受最后一次面试。除了提前知道离职制度和规定，你还应该咨询人力资源部门或公司管理层以了解详细的离职流程，包括最后几天工作，文件签署等等。

梳理自己的薪资待遇状况

在向公司提出离职申请之前，梳理一下自己的薪资待遇情况。所有应支付的工资都应清楚列于一张纸上。列出要求支付工资的原因，包括当月的工资、加班费用、休息时间支付、未使用的补偿休假等。如果公司有任何不同意的话，确保向人力资源部门咨询。同时记录自己收到的所有文件，例如提供解雇文件的日期和人员等等。如果你忘记了一些信息，你就会发现自己比别人少了很多钱。

退休金、社保的问题

你应该在离职前问清楚公司如何处理退休金和社保等问题。 公司可能要求再次提交个人姓名、退休金帐号和税号等信息，所以确保将相关信息随时更新。按照政策的规定，个人帐户应直接存放至职业年金，或者要求公司直接支付现金。在完成证明书和转让后，公司将根据相关规定开支退休金。

明确离职补偿金的计算方式

在签署工作协议时，公司往往会确认员工在离职时的起薪，以及离职补偿金的计算方式。 确认包含在领工资方面的预支工资、未支付的奖金等费用，并执行相应计算公式进行计算。如果这个问题没有被明确解决，在离职之前与人力资源部门或企业管理层进行详细沟通。如果你没有触犯任何公司政策，公司将为满足相关要求而支付离职补偿金。

妥善保存所有与离职有关的文件

在你仍然在工作的时候，开始准备收集如：财务记录，电子邮件、文件复印本，审核收据等所有可能证明您应该得到更多赔偿金的文件。指出你的具体问题，以及其他所有可能的问题。从工资条到复印件， 它们证明了你的需求并且可以增加你以后的议价能力。确保以书面形式将所有问题和想法与公司管理层记录下来，并妥善保存所有与离职有关的文件。这些文件可能对维护个人权益非常重要。

结语

合法约束公司员工离职，关于离职申请和赔偿费用等方面的问题，都是由公司的人力资源部门来处理的，员工只能接受或拒绝。 因此需要仔细阅读职工手册，或与人力资源部门咨询相关法律条款，以便很好地维护个人权益。