详解上海固定工资如何计算公式

在上海，固定工资是指员工与员工所在企业在劳动合同中约定的月工资收入，该收入在每月的工资结算周期内保持不变。那么，上海固定工资如何计算公式呢？下面将对该问题进行详细解答。

1.计算基础

员工实际工作日数是计算固定工资的基础。这个值取决于员工在一个月内的出勤情况，即每月应出勤天数扣除请假等因素后的实际出勤天数。如果员工旷工，则按照旷工天数扣减当月工资。

2.计算公式

以上海地区为例，上海市月最低工资标准为2190元/月（截至2021年6月）。按照最低工资标准，员工的工资计算公式如下：

工资=出勤天数/应出勤天数*最低工资标准

例如:小张在一月里应出勤22天，实际出勤21天，他的固定工资应该如何计算呢？

工资=21/22*2190=2105.45元

所以小张的固定工资为2105.45元。

3.社会保险和个人所得税扣除

上海企业在缴纳社会保险方面非常重视，员工的固定工资中包含了养老保险、医疗保险、失业保险等项。此外，在中国，公民需要按一定比例缴纳个人所得税。

综上所述，计算上海固定工资的公式是基于实际出勤天数和地区最低工资标准而制定的。但是，在实际场景中，许多因素会影响最终固定工资的数额，例如年终奖、职务津贴等。因此在实际运用过程中，建议结合具体情况进行明确计算。