我们从事人力资源行业的首先要知道的就是六大模块都有哪些,下面小编来讲给一些不了解人力资源的朋友们;

操作方法

人力资源的六大模块:一、人力资源规划,比如企业人力资源制度的制定等;

招聘与配置,比如招聘需求分析,招聘实施等;

培训与开发,比如培训与发展、项目评估、理论学习等;

绩效管理,比如绩效管理准备、实施、考评等;

薪酬福利管理,比如构建全面的薪酬体系等;

劳动关系管理,比如行业关系和社会等;