操作方法

续签合同时考虑雇佣期限与续签次数。这能从根本上规避风险,只要合同期限恰好在员工年龄尚未过高,理论上可以最大程度避免风险。

为员工购买社保。很多事故如脑溢血,心肌梗塞等老年人易发疾病都容易在超龄人员身上发生,购买保险可使公司损失最低。

适当降低超龄人员的工时。很多所谓的工伤都是由于长期工作导致的,降低工时可以降低疾病发作率。

改劳动合同为聘用合同。即使员工在工作时发作疾病,聘用合同也不会为公司带来太多麻烦。