操作方法

秋后算账首先，我们需要根据公司是否会秋后算账进行选择去留，如果会秋后算账的话，加薪挽留也得离开，不然会做的很累，如果不秋后算账的话，我们也是可以选择留下来的。之后跟公司进行一下表态，说明自己去留的原因就可以了。

发展潜力根据是否有发展潜力我们来考虑，如果说毫无发展潜力了，加薪挽留，也没有必要留下去，如果说还有发展潜力的话，还是可以考虑留下去的，之后我们跟公司进行表态一下，就可以选择去留了。

离职的初衷我们需要自己离职的初衷是什么，根据初衷进行表态，表明自己离职并不是因为薪酬的原因，然后毅然决然的跟公司说明情况，然后就可以离开了。

薪酬公司提出的加薪是否有具有市场竞争力，如果有的话，我们也可以选择留下来，我们可以说觉得公司还是不错的，然后跟公司表态自己觉得还是可以继续留下来做的。