很多企业会给员工发工作服，有些要求穿工作服，有些则比较随意，只要求在特殊场合穿工作服。就是这个工装的核算和抵扣，却让很多会计头大。今天，我们将给你一个简短的谈话。

一般来说，发给生产工人的那种工作服，处理方式是明确的:属于劳动保护用品，计入劳动保护费进行核算。这种衣服看起来像下图:

当然，不同的工作可能有不同的风格和材料。但它们都有一个共同的特点:这种衣服耐磨防油，能给劳动者一定的保护或防护。而且，这种衣服一般都是企业定制，分发给车间工人着装的。

这种情况下的工作服，增值税上，可以在取得专用票后抵扣进项税。在企业所得税上，属于企业经营支出的合理费用，允许在取得合法凭证后全额税前扣除。

但另一种工作服就不一样了:比如办公室的行政、销售岗位，公司为了统一形象，可能会为他们定制工作服。这种衣服不是特殊材料做的，没有特殊的防护功能，就像人们平时自己买的衣服一样。

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除了工作，我们平时穿这样的衣服没什么问题。所以很多人认为这种服装应该属于一种集体福利。

甚至有的企业还因此被税务局检查过，认定属于集体福利。扣除的进项税需要转出，然后缴纳增值税。企业所得税不能全额扣除，只能按照福利费标准扣除，缴纳企业所得税。

对于企业来说，如果遇到这样的问题，需要和税务局沟通清楚:这种服装不是福利，而是像电脑、办公桌一样，是员工工作的必需品。

相应的证据还可能包括:

1.这些衣服都是统一定制的，印有公司logo。

2.这些衣服是统一发放的，公司相关制度明确要求员工上班期间必须穿。

3.公司的相关制度可以从侧面证明，这些衣服的所有权属于公司，员工无权私自处理工装。比如损坏了需要花钱更换，离职后需要归还工作服。

诸如此类，如果证据出示给税务局，最后一般都会认可。毕竟税务局的工作人员也是穿着工作服的。之所以重点关注这个，是因为税务局怕企业用这种方式变相给员工发福利。

另外，关于企业职工服装费用扣除问题，实际上在《中华人民共和国国家税务总局公告2011年第34号》中已经明确了具体的执行口径:

我们需要特别注意:统一制作，统一着装。而且制度和流程要标准化。

那么，这种工作服既不是劳保用品，也不是福利，那么应该包含哪些内容呢？一般来说，这类工作服本质上是与企业生产经营有关的费用，可以根据具体性质计入办公费用，也可以单独增加一个费用明细:也可以增加工装费用。

我不知道。大家都明白了吗？如果你有不同的想法，欢迎一起讨论。