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现在电商什么东西比较畅销
花太香
2019-04-03
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成熟仔
2022-01-19
基本上平时生活用的都挺畅销,尤其电子产品,如手机、电脑、电子零配件等等,更新换代快,附加值也比较高。那就代理日化类的产品,或者床上用品,有一定的保质期,不担心过期了。
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3. 将冷却的咖啡倒入浅口盘子中。把手指饼干在咖啡中略蘸一下,摆放在烤盘中。并排摆满一层手指饼干后,倒入1/2的奶油芝士糊,抹平表面,撒上一层可可粉。再摆满一层蘸了咖啡的手指饼干,倒入余下的奶油芝士糊,抹平表面。覆盖上保鲜膜,入冰箱冷藏4个小时或过夜。
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冬天来到,我们南方可钓的鱼越来越少,只有少数几种鱼还能吃钩。一到了双休日,天气那么好,钓友们选择交通便利、阳光好、阳坡多的水库出钓。方法得当,也能有所收获。
一、钓法
1.手竿布窝定点钓
我们来到水库,选一个僻静的、阳光充裕的点,这个点最好是离水库中心最近,一般人走不过去的。我们可以划船去那个点,带上窝料。每次去打上个20多斤的糟食或三五块菜籽饼,这样钓了三四次后,那个地方就成了鱼儿过冬的地方。因为这样的地方水深,又有食物,鲫鱼会在这周围活动,或许,这里本来就是鱼儿过冬的地方。开始三四次打大窝,以后就可以少放,如带一块菜籽饼或四五斤糟食续窝。这样钓一直可以钓到大雪封冻的时候。
2.海竿串钩钓
冬天,鱼在水库的深处,钓近不太行,所以要远投,用海竿钓;又因为冬天用荤饵最好,所以,我们用串钩,钩饵是蚯蚓或红虫。串钩钓法,我们要做到诱钓结合,在串钩下系上一个爆炸饵,爆炸饵是糟食,起诱鱼的作用,有时,糟食也可以中上大鲤子。串钩可以自己来做,一根线上绑3枚7-9号的长条钩。串钩主线不要太粗,用3号线就行。绑钩的线用2号线就行。如果是糟食和串钩一起,钓糟食要做硬一些,可以用煮半熟的玉米粉加一些豆粕、菜籽粉、药米,要求玉米粉的比例要占一半,这样做的糟食在水中很久都不会化开。爆炸钩可选7号和8号的为好。
因为是冬天钓鲫鱼,鱼上钩不快,我们可以准备7-8跟海竿。海竿选竿梢较为柔软的,长在2.7-3米。也可以用矶钓杆,效果更好。好竿投食时,一点要投到窝饵处,竿子要打正,每根线要平行不要交叉。串钩上的蚯蚓要鲜活,过了半小时,如果没有鱼咬钩就要换蚯蚓。
二、出钓的时间
冬日钓鱼,最好选在晴天,如果是连续晴天就更好。这样气温较稳定,很适合人出钓,鱼儿也会适时咬钩。在这样的天气,一般是9-15时好上鱼。有时阴天没有刮风时,或风力很小时,一天温差较小,人不觉得冷时,也很好钓鱼。在冬天要出去钓鱼,不要选阴冷天,不要选下雪下雨天,不要选大风天,这样的日子鱼虽然比较好钓,但容易使人生病。
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冬天,我们出钓是为了休闲,是为了晒晒太阳缓解一下工作的压力。有鱼无鱼不是最重要。我们做了窝子,就是为了让钓鱼有期盼,有吸引力,让我们觉得有鱼可钓。但是我们如果一心想钓很多鱼,无形中就给钓鱼增添了负担,让自己觉得太累。冬天不像其他季节,这个季节每次出钓能有一斤两斤的鱼获就不错了。所以,我们要心平气和地去钓鱼。有鱼无鱼不重要,钓出快乐,钓出健康可是最重要的。
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如何才能够让下属工作有成就感?
第一、转变对下属的评价观。 长期以来,在工作评价中,存在着上司对下属尊重、理解不够的倾向:一是对下属的情感理解、尊重不够。我们喜欢用挑剔的眼光来审视下属在工作中表达的思想和感情,总认为下属抒写的思想感情不够成熟,不够深刻;二是对下属的实际生活理解、尊重不够。下属真实地书写自己的工作,常常被判为幼稚、琐碎、不典型。这样一来,下属面对工作常常怀疑自己的情感和生活的价值,不敢写自己的普通的生活和抒发自己的真情实感,只好撇开自己真实的工作体验而编造生工作,装腔作势,糊弄上司。因此,上司首先要学会理解和尊重下属对工作的认识和情感体验。 其次,不要求全责备。在工作评估时,我们喜欢用酒店的标准来衡量下属的工作,把评估的着力点放在挑毛病上,有一点毛病就意味着工作的失败。事实上,任何工作都能挑出毛病,即使经典之作。对于下属工作的评估,当然应该指出问题所在,并指出问题之后帮助他们找出原因,但是,最重要的最主要的应是发现、发掘下属在工作中所表现的语言表达、思维发展的优势和特长,并帮助其进一步发展。 第二,要学会欣赏下属。 在以往的工作评价中,上司缺乏欣赏的意识和心情,即使下属干出了在上司看来是“优秀”的工作,上司给予的往往是“表扬”而不是欣赏,更不是激赏。表扬是馈赠,是“我”与“他”的关系,而欣赏才是平等的交流,是“我们”的情感共鸣;表扬诉诸价值判断,而欣赏诉诸审美价值。欣赏更易于通达下属的心灵,让下属享受到尊重、理解的快乐。因而,对于下属中的优秀表现或工作中的某一闪光点,最重要的不是堂而皇之的表扬,而是发自内心的激赏。一次对下属工作发自内心的激赏,往往会影响下属的工作态度。 对待下属评语不要千篇一律。每一项工作都注入下属的心血,如果千辛万苦干出来的工作,得到的是千篇一律、浮光掠影的评语,下属就会觉得劳而无功、无所适从,下属对工作的亲近感、热情心就在一次次上司的空洞指导下逐渐消失,甚至产生逆反心理。 第三、给下属一个创新的广阔空间。 上司要积极组织下属各种工作竞赛活动,并且力争获奖,利用竞赛的权威性、竞赛活动的高等级性、竞赛舆论的社会性刺激下属工作的热情。第一个创新的下属要成为上司树立的典型,要不吝啬给他(她)的赞美,并要时时提起。 如果一个下属多次做出创新的工作,可以提名为“有创造力的员工”,培训课上请他(她)交流自己工作的经过、感受,介绍自己的“经验”和下一步的工作目标,下属的创新性工作要复印给全体员工,甚至在酒店的橱窗里展览,在会议上点名表扬,一定要让其家人知道这件事,让家人也享受到儿女成功的快乐。试想,仅仅靠一次创造性工作的成功就能成为酒店的典型人物,享受到如此之多的乐趣和快感,哪个下属不想试一试呢?在此基础上上司再及时进行工作技巧指导,下属的工作水平何愁提不高呢?
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1区10区12区602区(大合区),这几个区都是人最多的,因为老板些都在这些区。
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