三档四档根本不用任何技巧，完全不要朝左右用力，二档直接上推就是三档，三档直接下拉就是四档，五档直接下拉就是四档。踩下离合器，档杆排向最左边但不要往下压，直接推向前就挂上了。

呵呵CBR400从87年就开始产了。现在玩家买的都是2329期，都是90年代的最后一批的29期是98年的，可是国内98年的车很少见，有的也是96的比较多。至于价格，2329都在2w出头，车子很不错，入门级的跑车，车身不重，易操控，保养好的话，现在开180都是没问题的事。

杨梅和番茄能一起吃，因为杨梅中含有丰富的植物色素，含有丰富的维生素C，本是十分有营养的，但是最怕维生素C的分解酶，而黄瓜中正含有此酶，如若一起食用，就会使杨梅失去原有营养价值，所以杨梅不能和黄瓜一起食用。

性价比很好,,动力足,变速箱是奔驰老款5速手自一体的,性能可靠.油耗不高(柴油).钢板够厚.

指南针靠指针来辨别方向，指南针还会有东南西北的字母标识，很容易判别方向。指南针本身是一块磁性材料，而地球本身也是一个大磁场，存在北极与南极，这样地球磁场与磁针磁场相互吸引与排斥，使得指南针分别指向南北极了。

五菱肯定是轻呢！！是否二手车市场保有量保值率有着绝对的优势，保持大保养不是很便宜？？和五菱微型车开着都觉得最喜欢的一辆车。该发动机是最好的。

方法有很多，走过去，请法师开门传送都是可以的，但是最好的还是坐飞艇。飞艇就在你去格罗姆高的边上的停靠点。你注意点仔细看清楚，写的是去卡利姆多就对了。

方法当然有!1可以到专业地方清洗大灯面罩。提高透光度2换普通的灯炮。大概几十元。3换蓄电池，你那车上旧的电池可能会影响灯泡亮度4换疝气大灯，很亮，还省电，就是价格不便宜!

首先，转矩大是因为转速低；公式P=fV就可以很好的说明这个问题。异步机也是这样的。但为什么在需要较大的转矩时，一般要使用同步电动机？这是因为，同步电动机可以在定转子上同时加励磁，以保证电动机体积不变的情况下，电机内部磁场可以做到更强（与异步机相比较），而异步机（有叫感应机）就只有一套绕组可以加励磁了。

1、人力资源的取得成本　　人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项：（1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用，包括对企业内外的广告宣传费用。（2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。（3）录用成本，是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。（4）安置成本，是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员所损失的时间费用；为新职工提供工作所需装备的费用；从事特殊工种按人员配备的专用工具或装备费；录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。　　2、人力资源的开发成本　　人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。具体包括以下几项：（1）上岗前教育成本，是企业对上岗前的新职工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等基本方面进行教育所发生的费用。（2）岗位培训成本，是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。（3）脱产培训成本，是企业根据生产加工作的需要，允许职工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）的培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。　　3、人力资源的使用成本。　　人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。具体包括以下几项：（1）维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。（2）奖励成本，是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。（3）调剂成本，是调剂职工的工作与生活节奏，使其消除疲劳而发挥更大的作用，满足职工必要的需求，稳定职工队伍，并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。　　4、人力资源保险成本　　人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。具体包括以下几项：（1）健康事故保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能坚持工作而需给予的经济补偿费用。（2）劳动事故保障成本，是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费用。（3）退休养老保障成本，是社会、企业及职工个人承担的保证退休人员老有所养和酬谢其辛勤劳动而给于的退休金和其它费用。（4）失业保障成本，是企业对有工作能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工给于的补偿费用。　　5、人力资源的离职成本　　人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。包括以下几项：（1）离职补偿成本，是企业辞退职工或职工自动辞职时，企业所应补给职工的费用。（2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费用。（3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费用。　　人力资源成本项目的内含确认之后，就要选择一定的计量基础和计量方法，将人力资源成本加以量化，应根据人力资源成本项目各自不同的特点，把各个项目所涉及的费用直接或经计算相加。在本文中对此处不再详加说明。人力资源成本会计核算分为帐户设置、帐务处理与财务报告三部分。在帐户设置方面，由于人力资源本身是一种特殊的资源，相应地决定了人力资产不同于其他资产的特性，所以帐户设置便不同于传统会计中成本项目的帐户设置。主要包括以下几个科目：人力资产、人力资源、取得成本、人力资源开发成本、人力资源保障成本、人力资产费用、人力资产摊销、人力资产损失准备、人力资产损益。劳动分配率=人工成本/工业企业增加值人事费用率=人工成本/销售收入平均人工成本=人工成本/职工人数人工成本产出系数=增加值/人工成本人工成本销售收入系数=销售收入/人工成本人工成本含量=人工成本/总成本人工成本工资含量=工资总额/人工成本全员劳动生产率=工业企业增加值/职工人数

我买了一部新手机，不是凯斯的，是展讯，不过展讯冒泡社区比我原来的手机的是怎么回事啊/展讯的游戏少的可怜啊。估计没有大概是山寨的吧

桂林三宝指传统桂林土特产的代表，分别是：桂林三花酒、桂林辣椒酱、桂林豆腐乳。桂林地处广西壮族自治区东北部，是广西最大空港，桂东北地区的政治、经济、文化、交通中心，桂林北接湖南、贵州，西面、南面与柳州市相连，东面与贺州市毗邻，属山地丘陵地区，为典型的"喀斯特"岩溶地貌，遍布全市的石灰岩经亿万年的风化浸蚀，形成了千峰环立，一水抱城，洞奇石美的独特景观。

西芹和虾可以一起吃。虾和西芹是可以一起吃的，虾含有比较丰富的蛋白质和钙等营养物质，西芹含有丰富膳食纤维、矿物质等，一起可以弥补互相营养素不足，另外食物之间不存在相克的道理，所以放心食用。

斩月《BLEACH死神》中男主角黑崎一护的斩魄刀。始解斩月始解登场：20集vs.浦原喜助外观像菜刀一样外形的巨大刀身，没有花样和护手,不使用的时候绷带伸长缠绕刀身，成为代替鞘。由于黒崎一护的灵力不断泄漏所以自从解放斩月后就无法变回原貌。效果斩月基本自始至终都是处于初解状态，可以使用月牙天冲的蓝色的巨大能力冲击波（白一护是黑色）天锁斩月卍解天锁斩月卍解登场：59.BlackMoonRisingvs.朽木白哉外观卍解后护手和刀把上断了的锁链合起，便成为整把都是漆黑稍长的日本刀，一护本人与斩月大叔的大衣相似，是独特的死神装饰。效果借由斩魂刀的变小，提高战斗、移动、攻击速度，从而达到超速战斗，同时一护会穿上外黑里红长袍，月牙天冲的颜色从蓝色变为黑色，威力更加强大！

开局就开伞，然后一直放火眼金睛直到发风之刃就用七十二斩加重斩补血，一把宝塔扔出去就用火焰闪躲避。【配装】天荒(玲珑塔雷震子)+5、厄夜(玲珑塔土行孙)+5、山河社稷图(凌霄宝殿终)+5、混元珍珠伞+15。

每辆汽车的大灯变光都是需要继电器的，因为大灯用的电流很大，如果直接用开关的话很有可能会烧毁。

对《蜀道难》的写作背景，从唐代开始人们就多有猜测，主要有四种说法：甲、此诗系为房琯、杜甫二人担忧，希望他们早日离开四川，免遭剑南节度使严武的毒手；乙、此诗是为躲避安史之乱逃亡至蜀的唐玄宗李隆基而作，劝喻他归返长安，以免受四川地方军阀挟制，丙、此诗旨在讽刺当时蜀地长官章仇兼琼想凭险割据，不听朝廷节制：丁，此诗纯粹歌咏山水风光，并无寓意。这首诗最早见录于唐人殷璠所编的《河岳英灵集》，该书编成于唐玄宗天宝十二年（753年），由此可知李白这首诗的写作年代最迟也应该在《河岳英灵集》编成之前。而那时，安史之乱尚未发生，唐玄宗安居长安，房（琯）、杜甫也都还未入川，所以，甲、乙两说显然错误。至于讽刺章仇兼琼的说法，从一些史书的有关记载来看，也缺乏依据。章仇兼琼镇蜀时一直理想去长安做官。相对而言，还是最后一种说法比较客观，接近于作品实际。一般认为，这首诗很可能是李白于公元742年至744年（天宝一年至天宝三年）身在长安时为送友人王炎入蜀而写的，目的是规劝王炎不要羁留蜀地，早日回归长安，避免遭到嫉妒小人不测之手。

矛盾是指事物之间或事物内部各要素之间的对立、统一的关系。事物发展的源泉和动力是事物的内部矛盾，同一性和斗争性在事物发展中起着重要作用。一、同一性的作用：1、矛盾双方互相依存为事物的存在和发展提供了必要的前提和条件；2、矛盾双方相互包含使矛盾双方相互吸取，有利于自身因素而得到发展。3、矛盾双方相互贯通，规定着事物向对立面转化的基本趋势。二、斗争性的作用：1、在量变过程中斗争性推动矛盾双方力量对比和相互关系的变化，为质变作准备；2、在质变过程中，斗争性冲破事物存在的限度，促成矛盾的转化，实现事物的质变。C、同一性和斗争性都不能孤立的起作用，使同一性和斗争性相结合才能推动事物的发展，构成事物发展的源泉和动力。

出自《世说新语·夙惠》客与太丘论议。二人进火，俱委而窃听。意思是兄弟二人正在烧火，听见太丘和客人在谈论，全都停止(舍弃)手头的工作去偷听。委：丢开；舍弃。俱委：都停下来