公司可以在合同期内解聘你,这个法律程序上是允许的,但是必须给你经济补偿,你在这个公司工作了几年就要给你几个月的工资补偿,不够一年的算一年,一年零一天的都要算两年。并且保险要替你交到你离开的那个月份。另外如果是女性同胞,在孕期和哺乳期内,公司是不可以对此员工进行解聘的,如果进行解聘的话,需要将孕期以及哺乳期所属时间内的所有工资待遇照常发放,再加上按照一年算一个月的方式进行的经济补偿,并且要征得员工本人同意。但如果是你自己递交了正式的辞职信之后走人的,公司可以不进行任何补偿。自己提出离职的,在合同期内,必须提前一个月的时间向公司提交申请。