童工被开除没有问题，但需要支付童工工资。使用童工违法，违反法律法规的，是无效的劳动合同，因此也不存在解除劳动合同一说。根据《劳动法》第15条、第18条规定，用人单位或个人与童工签订的劳动合同无法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。用工单位或个人应按劳动合同支付违法使用童工期间的劳动报酬。《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依照该法第26条规定被确认无效（违反法律、行政法规强制性规定的)，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。《劳动法》第十五条【禁招未成年人和特殊行业相关规定】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第十八条【无效劳动合同】下列劳动合同无效：　　(一)违反法律、行政法规的劳动合同；　　(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　《劳动法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《劳动合同法》第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国未成年人保护法》（2012）第三十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。