合同又称之为契约,简单地说,合同具有以下作用:1、劳动关系证明,证明你与该酒店有劳动关系;2、权利义务备忘录,你与酒店可以在合同内的具体条款中约定双方具体的权利义务(字据为证);3、维权证明,当你们任何一方有违反合同事项出现时,可以依此合同据理力争、维护合法权益;4、明确界限,当双方签订劳动合同后,双方可以尽最大限度减少分歧,明确权利义务。5、劳动者权利保障书,它是你实现自身权益的重要保障。合了合同,说明你们已经正式法律上的用工关系,从法律上说比较规范,应该比较有好处。但既然觉得对你自己没好处,如里面有明显不合理的期限要求、克扣工资等过于严苛的纪律要求等,当然也可以不签了,但只要在法律允许的范围内,哪怕你觉得不合理也完全是有效的。除非酒店方提供的合同中明显排除你的权利、排除他方的义务,如说在酒店工作过程中发生工伤概不负责、当合同有争议时一切以酒店方的解释为准等过于无理等违反合同法强制性法律规范的条款,就是无效的。