企业管理的好方法：（永远没有“最好”的）向优秀的企业学习管理，是国内企业的一项重要管理举措，也是我们提高管理手段和人员素质的有效的手段。松下公司是日本优秀公司的代表，是一个基本长青的公司，如果我们能够把松下的用人理念和管理理念能够学到一二，用到我们的企业管理之中去，对公司的发展有着非同寻常的意义。我们应该向松下学什么呢？松下公司有句名言，松下公司的产品不是电器，而是人。而办企业，在一定意义上就是做人，我们首先应该从松下企业的人员管理学起。用什么样的人关于使用什么样的人，松下企业有自己的观点。松下认为被挖来的人不一定全部是优秀的人，当然，优秀的人的确不少，可是有很大一部分不可靠，要么是不适应本企业的管理特点，要么就是招聘的时候没有看清楚，反而给企业带来困挠。所以松下在人才选拔上，强调还是不要以挖人为主，而应以从内部培养为主。松下公司用人的时候，常常这样做，如果碰到有要想从事新的工作的人,只要这个新人人品好,就可以让他去学习,进行试用，不必非要用有经验的人。公司招募时仅考虑适用的人才,程度过高,不见得就一定就招进来。因为许多程度过于优秀的人会说:“这儿的工作环境真差。”如果换成一个普通程度的人,他会感激地说“这个公司不蛮不错的”，从而尽心地为公司工作。那么，什么是“适当”的人才呢？松下公司认为，所谓“适当”，就是适当的公司，招募适当的人才。公司选择的，即使不能达到100%,但能达到70%大概就不成问题,达到70%,有时候反而会觉得更好。只要人品好、肯苦干,技术和经验是可以学到的,即所谓劳动成果=能力×热忱(干劲)。因此，松下公司经常从基层提拨年轻人，在提拔时一定本着“骑上马，送一程”的原则，不是只提升他的职位,还给予各种支持,帮他建立威信。松下公司要求提拨人才时最重要的一点是,绝不可有私心,必须完全以这个人是否适合那份工作为依据。松下认为,树立了这种提拨风气,有利于青年的成长,会带动整个公司各个方面的进步。对于人才的标准,松下公司这样认为:不念初衷而虚心好学的人,不墨守成规而常有新观念的人,爱护公司和公司成为一体的人,不自私而能为团体着想的人,有自主经营能力的人,随时随地都有热忱的人,能得体支使上司的人,能忠于职守的人,有气概担当公司重的人。国内企业由于业务的迅速发展，不得已需要从市场上招聘许多人才进来。实际上确实存在着“外来的和尚留不住的现象”。因此，在人才的招聘和使用当中，以德为本，招聘是“适当”的人，既能节约人力资源成本，还易于培养企业的忠诚度，何乐而不为呢？群体的智慧松下企业的创始人松下幸之助认为,一个人的能力是有限的,如果只靠一个人的智慧指挥一切,即使一时取得惊人的进展,也肯定会有行不通的一天。因此,松下公司不是仅仅靠社长经营,不是仅仅依靠干部经营,也不是仅仅依靠管理监督者经营,而是依靠全体职工的智慧经营。松下公司把“集中智慧的全员经营”作为公司的经营方针。为了发挥全体职工的勤奋精神,松下电器公司采取精神和物质双管齐下的办法,激励职工。在精神方面,公司提倡“全员经营”,宣传搞好经营是“职员自己的事”,职工是松下电器公司的主人翁。集思广益,全员经营,是松下电器公司一贯遵循的原则。在松下公司,每个人都把公司的事情当作自己的事来干。全公司没有上下的区别,谁想到了好主意,就提出来,共同经营松下公司。松下公司认为:“如果职工无拘无束地向科长提出各种建议,那就等于科长完成了自己的一半,或者是一大半,反之,如果造成“表面上唯命是从，内心打自己的小算盘”的局面,那只有使公司走向衰败的道路。”松下公司对于职工提出的合理化建议,都认真对待,按成效分成1-9等,有的表扬,有的奖励,贡献大的给予重奖。总之,每一项建议,都会得到满意的答复。在物质方面,既提倡员工为公司作出最大的付出，又为员工创造足够的休闲娱乐时间，使员工有足够的生活满意感。松下公司已经改变了过去按工龄和学历付酬的旧工资制,采用按照工作能力确定报酬的新工资制,并不断提高职工的工资收入。松下公司不鼓励员工只眼盯着眼前的短期物质利益，因此他们员工的当期工资在较大国际化公司里面，相对来说是较低的。但是对于认同公司并想与公司一起长期发展的人，公司给予丰厚的报酬和福利，使员工即使到退休也没有后顾之忧。公司采取的上述这些措施,对引导职工把公司的事业看成是“自己的事业”,从而燃烧起自己的热情,把创业精神用于工作,从而使整个工作群体产生着无法想象的伟大力量。如何留住人才公司要发展，离不开一群优秀的人才长久地为公司服务，那么怎么才能营造良好的人才环境呢？首先，任用就得信任。用他,就要信任他;不信任他,就不要用他,这样才能让属下全力以赴。如果上司不信任属下,动不动就指示这样、那样,使属下觉得他只不过奉命行事的机器而已,事情成败与他能力和高低无关,如此对于交代任务也不会全力以赴了。领导者都知道信任别人对工作会有所帮助,但却很不容易。有的时候许多人本身就无法信任，带来一定的用人风险。上司在交代部属做事时,心中总会存着许多疑问,譬如说:“这么重要的事情,交给他一个人去处理,能负担得来吗？”或者想:“像这种敏感度很高,需要保密的事,会不会泄露出去呢？”领导者常会有这种微妙的矛盾心理。而更微妙的是,当上司以怀疑的眼光去对待部属时,就好像戴着有色的眼镜,一定会有所偏差,也许一件很平常的事也会变得疑惑丛生了。相反地,以坦然的态度会发现对方有很多可靠的长处。信任与怀疑之间,就有这么大的差别。因此对待要用之人,首先就要依赖,并且要抱着宁愿让对方辜负我,我也不愿怀疑他的诚意,如此可能更会赢得别人的效劳。不要随便因为一个小的错误而对整个人都失去信任。现代社会最大的缺点,就是人与人之间普遍缺乏互信互敬的胸怀,因此导致许多意识上的对立,甚至行为上的争执,造成社会秩序的混乱。所以，如果我们的同事之间如果能培养起信任别人的度量,不但可以提高办事效率,在整个公司营造一种互相信任的气氛和环境，还可以为这个冷漠僵冻的人间,增添许多光明与和谐。其次，不能忽略员工的升迁。适时地提升员工,最能激励士气,也将带动其他同仁的努力。提升员工职位,应以员工的才能高低做为职位选定的主要标准,年资和考绩应列为辅助材料。一家公司想求得发展的最好办法,莫过于制造的产品日益精良。因此,在工作上必须造就更优秀的人才,应采取“因才适用”的提升制度来配合作业。这种制度并不受年龄、性别的限制,完全依才干、品德、经验来衡量,是否可以胜任另一新的职务。但是按这种制度提拨的人才并不是百分之百正确。有时,以为某人有八十分的程度,可是真正做起事来却往往只有五十分的能力。相反地,有的人办事能力却出乎意料之外。虽然这样,松下还抱着一种“为所当为”的信念。他们认为,为了公司的前途和利益,必须要有冒险的精神。如果确信了某人有百分之六十的能力,便可试用另一较高的职务。其中之百分之六十是判断,其余百分之四十就是下赌注,既然是赌博,就有输赢之别了,但常因公司的完全依赖和支持使他不负众望,将业务管理得有条不紊。可见,办理职员的职位提升,还不能缺少冒险的勇气。松下公司有许多留住人才的策略，尤其以这两条更加重要。企业营造诚信的环境，对留住人才有着非常重要的意义。而为员工提供美好的发展机遇和前景，才能更加激励员工的斗志，脚踏实地地为公司的发展服务。

这是正常现象只要发动机不开锅就行别的没啥大碍你要经常性的检查一下你的发动机水位看其是否缺水造成发动机水温高的原因有循环不行散热器堵了发动机负荷大，还有就是机械故障发动机机油不行了摩擦大发动机水温高还有就是发动机缸垫坏了水道与气道相通，但是那样你会发现你的车无力，而且水经常缺，还有就是节温器没有拆除，造成的你自己好好检查一下看看你的车水少吗不少着车用手捏捏出水管看起是否有压力，如没有说明水泵循环不好或者是节温器的问题别的没啥大事

第一要点，不能急，要慢，要稳。起步时离合器半联动，这点多找几次，让自己脚一碰到脚踏就不自觉的点到位置。半联动找到了就轻点油门，车子动起来了，别急!千万别一下就松离合器的脚踏，这样十有八九就熄火，一定要慢慢松，同时油门继续向下踩，感觉一下，和你说转速什么的你估计也不太懂，就凭感觉吧，听到油门声音有点闷了就可以换挡了，这个应该不难得。

没区别.烂学校的尖子生肯定比好学校的差学生成绩要好.您说呢?再说了,除非你所谓的好学校是清华北大之在的好学校,否则普通人哪里搞得清哪个学校好哪个学校不好.都是看你的个人能力.还说了,就目前的情况而言,有几个模具厂真的要求很好的理论知识啊,只要你能干就行了.

把电表的两根火线接到一块，会使电表变慢或者停止。　　1、照明电路里的两根电线，一根叫火线，另一根则叫零线。火线和零线的区别在于它们对地的电压不同：火线对地电压为220V；零线的对地的电压等于零（它本身跟大地相连接在一起的）。　　2、所以当人的一部分碰上了火线，另一部分站在地上，人的这两个部分之间的电压等于220V，就有触电的危险了。反之人即使用手去抓零线，如果人是站在地上的话，由于零线的对地的电压等于零，所以人的身体各部分之间的电压等于零，人就没有触电的危险。

●JPEG格式(jpg格式)：联合摄影专家组JPEG图片以24位颜色存储单个光栅图像。JPEG是与平台无关的格式，支持最高级别的压缩，不过，这种压缩是有损耗的。渐近式JPEG文件支持交错。可以提高或降低JPEG文件压缩的级别。但是，文件大小是以图像质量为代价的。压缩比率可以高达100:1。（JPEG格式可在10:1到20:1的比率下轻松地压缩文件，而图片质量不会下降。）JPEG压缩可以很好地处理写实摄影作品。但是，对于颜色较少、对比级别强烈、实心边框或纯色区域大的较简单的作品，JPEG压缩无法提供理想的结果。有时，压缩比率会低到5:1，严重损失了图片完整性。这一损失产生的原因是，JPEG压缩方案可以很好地压缩类似的色调，但是JPEG压缩方案不能很好地处理亮度的强烈差异或处理纯色区域。优点：?摄影作品或写实作品支持高级压缩。利用可变的压缩比可以控制文件大小。支持交错（对于渐近式JPEG文件）。JPEG广泛支持Internet标准。缺点：?有损耗压缩会使原始图片数据质量下降。当您编辑和重新保存JPEG文件时，JPEG会混合原始图片数据的质量下降。这种下降是累积性的。JPEG不适用于所含颜色很少、具有大块颜色相近的区域或亮度差异十分明显的较简单的图片。

不是，太阳系属于银河系，而离我们较近的仙女星系就略大于银河系。

首先在运行虚拟机的电脑上点击开始按钮，然后在弹出菜单中选择“运行”菜单项，接着在打开的运行窗口中输入命令services.msc，然后点击确定按钮运行该命令，再次启动虚拟机后，打开此电脑后，现在就可以看到U盘了，可以对U盘进行读写操作。

1、将刹车辅助器的一头接送开的原车刹车真空管，另一头接后配的胶管；将后配胶管的另一头接回进气歧管的原刹车真空管接头处，并用喉箍卡紧；安装完毕刹车辅助器没有方向限制，两个接口可以任意安装。　　2、刹车辅助系统包括电子制动辅助系统"EBA"和制动力辅助系统"BA"(也称为"BAS")，指能够通过判断驾驶者的刹车动作(力量及速度)，在紧急制动时增加刹车力度，从而将制动距离缩短。对于像老人或女性这种脚踝及腿部力量不是很足的驾驶者来说，该系统的优势则会表现得更加明显。而机械制动辅助系统"BA"，其实是电子紧急制动辅助系统"EBA"的前身。

可能。因为这个不是争霸与不争的问题应该是历史发展潮流问题吧。纵观世界局势发展趋势：最初的法国取代荷兰，接下来英国取代法国成为世界霸主，再接下来英国的衰落美国的崛起。一个大国发展到一定阶段必然被另外一个大国所取代。那么不久的将来美国衰落了取而代之的必然是中国（中国的迅速发展综合国力得到认可，前景光明）。

第一只要是串口硬盘，2.5寸硬盘盒基本都是一样的，个别有带有加密、自动备份等功能，所以不论京东的盘盒什么样子，只要是2.5寸的就可以用，淘宝那些二十几块的也一样用，不过做工确实有好坏之分第二拆开移动硬盘盒里边就是一个普通的笔记本硬盘，所以，只要有连接线（串口或者并口），插上电源是一定能用的第三由于大多数机箱中的硬盘位是3.5寸的，所以你可能需要买个2.5转3.5的硬盘架，价格几块到几十不等另外你说的灯亮不读的问题，只要拆下来装到电脑上试下就一切ok了到时候是硬盘盒的问题还是硬盘的问题就可以明确手打比较累，有什么问题还可以问我，谢谢

陕西省西安中学属于西安不错的中学，是陕西省教育厅唯一直属的一所首批省级示范高中，坐落在历史文化古城西安，创建于1905年，是陕西省创办的第一所新学，时名为“西安府中学堂”后改为“秦省第一学堂”。

因为联发科的CPU便宜，note如果用高通的芯片就上1000+了，999定位的打性价比定位的基本是联发科芯片。且当时高通还没有所谓的真八核，用高通的就少了这个卖点了

我早先挺喜欢宝骏630的，因为总总原因买了301。后来我连襟买了一辆宝骏560，空间确实挺大，后面纯平啊。我欣喜地和他换着开了一天，平路上开还可以，烂路上底盘松散感就出来了，过了个坑方向机“吱呀”一下，吓我一跳。结果我连夜就找他还车了，他问我怎么样，我说车好开，其实我心里已经对宝骏无爱了。后来我媳妇她姐无意中说还是小车舒服

野马2012款3.7LV6手动豪华型野马无法发挥它全部的加速能力，起步时有太多的动力随着轮胎打滑灰飞烟灭了。1挡轮胎打滑严重，此外还要浪费时间换挡，得不偿失。我们转而尝试直接2挡起步，最终我们测得2011款野马GT500的最快加速成绩为4.7秒。刹车成绩没有加速的表现出色。刹车系统的规格和庞大的身躯并不相称，前轮brembo对向四活塞卡钳像是给300马力以下的改装车用的，最终我们测得的刹车成绩为40.72米，以它的动力，刹车至少该再缩短3米。

mirage美音：[m?'rɑ?]英音：[mi'rɑ:?]mirage的中文翻译以下结果由译典通提供词典解释名词n.1.海市蜃楼2.妄想

1：可能是中控马达不行，你自已可以试一试，看左右两个门是否都能控制所有门。如果能，正常2：线路断了左前门过车架那部分的线容易发生这样的问题，检查一下吧！

制动踏板是脚刹车，也可叫脚刹；一般挂档杆旁边还有一个手刹车，大家叫它手刹。两个都叫刹车，都可以制动。

防盗器的话，可以建议你看看掌上汽车这款智能汽车远程控制系统。