沃尔沃XCCLASSIC与进口XC90外观上基本一致。老款XC90于2002年面世，在沃尔沃瑞典工厂生产12年之后终在不久前于停产。未来新一代XC90在国内上市后，中国大陆地区将成为全球唯一一个新老款XC90同堂销售的地区。　　沃尔沃XCCLASSIC搭载国产2.5T涡轮增压发动机，其最大功率为162kW(220PS)，相比进口版老款XC90增加了8kW(11PS)，传动系统则为5速自动变速箱。

首先这两款车型不是一个级别的，嘉年华是小型车，科鲁兹是紧凑型车，应该福特福克斯和科鲁兹才是对位的，如果非要在嘉年华和科鲁兹选的话，个人可以给出一些建议，首先两款车型雪佛兰科鲁兹的油耗不算很省，嘉年华因为排量小省油方面会占优势，如果是选择福克斯的话，油耗会和科鲁兹相近，动力性能要根据车重和最大功率及转速、最大扭矩及转速权衡，个人想你既然选择科鲁兹和嘉年华，那肯定是科鲁兹1.6和嘉年华1.5对比，这样比的话嘉年华1,5驾驶起来的动力感受可能要更好些，科鲁兹1.6在同级别动力性能不算出色，舒适度方面科鲁兹会占优势，不过在操控方面科鲁兹宣传的运动性能其实名不副实，操控性能并非它的强项，倒是嘉年华和福克斯的操控性能会更出色，尤其是福克斯，在操控上同级别难有对手。安全性能也木有一个完全可以参考的标准，因为安全分为主动安全和被动安全，就主动安全来说肯定是操控好的车型更好，被动安全个人知道嘉年华也是CNAP五星安全，福克斯和科鲁兹也是，其实要安全最主要的还是安全驾驶为好，一定系上安全带，不用喝酒后开车，尽量不超速，都会更有保证。内饰上其实嘉年华、福克斯、科鲁兹三款车处于一个水准，可能嘉年华的材质感要略差，但主要还看个人对内饰设计的风格喜好了!保养费用其实嘉年华是小型车肯定要便宜一些。

方向盘右边的棍子是控制雨刮的，其控制是4方位的，沿着方向盘运动的方向有4档，从上到下（按照方向盘转动的方向的话，是从左到右）依次是关闭、慢速档、中速档、快速档。于方向盘垂直的方向，向上提，并且不松手，就是喷水加刮。按照你的情况分析，应该是考车的时候，方向盘需要急速右转的时候，动作过大，碰到雨刮控制器了，只需要把雨刮控制杆沿方向盘转动的方向，拨到最上方，就是关闭档了。

其实这很简单，赵姬和吕不韦要是早知道赵姬怀胎，那么他们还敢送吗？他们的性命可能就断送了，所以说他们不可能事先设阴谋。根据现代医学，不管是把赵姬怀孕的时间“大期”说成是十月还是十二月，赵姬不可能怀孕再嫁人，由此可推断：赵姬没有说谎，也不可能说谎。最后的结论是：一，吕不韦和赵姬没有设阴谋，赵姬也没有怀孕嫁异人；二、赵姬嫁给异人后十个月或者十二个月生下秦始皇；三、异人是秦始皇真正的生父，吕不韦不是秦始皇的生父，赵姬是秦始皇的母亲。

排气压力是多少呢？一般情况下如果是螺杆机的话，功率就应该是110KW

1、发动机是CDI小链条的，加速有劲，声音也很小而经消声器出来的声音很轰厚，但离250以上的大排还是有距离的。2、前避震一般，后避震是加氮倒置式的，骑上很扎实。3、油箱挺大的~。4、前后都是110/70-173.50的胎，后是真空前不是，轮毂是压铸带通风点的。5、漆面还可以,不说太好还能凑合。

您好，马自达atenza就是最新款的马自达六，属于中级轿车的范畴和本田雅阁丰田凯美瑞一个级别。

贵族应该就是VIP吧，我冲过。奖励就是增加百分之六十的得分嘛，和登录奖励。另外没别的。

好考不好考，要看自己的能力和运气，首先要相信自己，要亲自去试一试，对有的人来说很难，而对有的人来说就简单。很多个热门职位报考的人数就很多，当然竞争就激烈了。机会也就比较小了。

员工忠诚度的缺失及其培养当前企业间的竞争归根结底是人才的竞争。市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后发挥才的作用，培养人的忠诚是新进员工接受培训的必修课，而且往往是第一课。关于怎样提高员工忠诚度，怎样用好人才，怎样培育其忠诚度留住其才，从而降低人力资源成本，达到人力开发的最大效用，一直以来都是企业尤其是人力管理专业的研究方向。我作为一名人力资源管理、培训人员，在日常工作中和这个话题打交道比较多，这里结合本职工作，试就员工忠诚度的缺失及其培养问题谈一下自己的看法。当前员工普遍缺乏对企业的忠诚度，据统计员工易帜的几率近年来上升了平均33个百分点，每期的员工招聘中我们都能碰到因各种原因跳槽的人员。员工忠诚度的缺失很大程度上归咎于企业本身，起码说是企业没有给员工足以尽忠的理由，以致于“千里马常有，而伯乐难寻”甚是流传。企业自身在这个问题上，归纳下来有以下五方面的影响：　　一、企业重承诺，轻兑现。大家都知道，一诺千金，诚实守信历来被商家视为圭臬，也就是法条。信誉是企业的生命，而现实中真正做到这一点的企业很少，在我们所做的调查中，有一半以上的员工因为一开始企业许诺各种条件后来没有兑现，对企业产生不信任，进而对企业失望离开企业。这是企业员工忠诚度较低的一个原因。　　二、薪酬设计不合理，难以彰显公平性。企业总想用最少的成本雇佣到最好的员工，但在目前日益完善的人才市场上，这种可能性不太大。根据调查，薪酬不合理在员工的离职因素中占相当的比例，企业薪酬设计若缺乏公平性，不能有效地激发员工的积极性，必然会导致部分员工怠工，发展下去的后果势必是员工的流失。　　三、员工在企业内缺乏安全感。企业不能创造安全感，关注的仅仅是自己的利润，使员工整天处于危机中间，加之一些企业连一些基本的社会保障都没有为员工办理，特别是一些快速发展中的企业，通过对员工的最大限度的使用，来完成自己的原始资本积累，这些企业和员工是完全意义上的雇佣制，员工的忠诚度很难提高。　　四、缺乏完善的用人机制。用人机制不灵活，没有为员工提供良好的发展空间，部分企业依然存在论资排辈的做法，或者是用人有内外之分，这在一些私营企业中尤其盛行，基于家族关系建立起来的内部信任，自然对没有类似关系的员工产生不信任感，使之感觉到老板处处设防，不能真正施展自己的能力，导致员工忠诚度降低。　　五、沟通渠道不畅通。企业和员工之间没有建立一个流畅的信息平台，企业没有让员工感受到一个清晰的发展前景，没有为员工制定个人培训及发展规划。员工不知道企业的经营状况，更不知道每天自己为企业创造了多少利润，对企业缺乏基本的信任感、归属感和成就感，这也是员工忠诚度滑坡的一个原因。员工的忠诚度降低，必然引发员工的流失，其结果必然是导致企业因招聘新员工所花费招聘、培训费用的极大浪费，导致企业人力开发成本的增加。那么企业应该怎样提高员工的忠诚度，降低自己的人力开发成本？我个人认为可以从以下几方面着手：　　一、慎承诺，重兑现。不管是用人部门还是招人部门，当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易许诺，否则一旦不能兑现，员工会有到一种被欺骗感，整个企业形象也会在员工心中留下不好的印象，如不及时沟通弥补，员工会逐渐对企业失去信任感，直至流失，更为可怕地是，企业的这种形象会随着这个流失员工而四处传播。相反如果某些条件当初你没有对员工承诺反而在后来提供了，这样员工会感到你在不断地关注他，支持他，这样在企业中他会一直拥有一种成就感，对企业的忠诚度自然也会提高。　　二、完善薪酬体系，凸显激励机制。薪酬体系的设计一定要体现公平性、竞争性，薪酬很大程度上是一个人价值的体现，一方面要结合当地劳动力市场的实际情况进行设计，过高浪费人力成本，过低必然不能吸引优秀的人才加盟，即使加盟也会很快流失，另一方面要结合企业的实际情况及岗位的要求进行合理设计，公平性的同时又能体现出竞争性，这样才能激发员工的积极性，让员工通过薪酬得到一种价值的体现。　　三、为员工创造安全感。一方面是企业为员工提供一种宽松的工作环境，在这种环境中，员工能得到企业的充分信任，为企业共发展；另一方面就是完善福利制度，为员工解除更多的后顾之优，让员工能全身心的投入到工作当中，在企业能感觉到一种安全感。福利的形式可多种多样，企业可结合自己的实际情况操作。　　四、为员工提供素质培训。这项培训的创造者张逶是北京民营人才中介服务业最早的创业者之一，他将十多年人才中介就业指导与服务的经验归纳总结为：一项有助于求职者以更加积极的心理素质从事工作，以稳定的职业精神对待工作的心理素质训练课程。对于这种针对人才的“素质教育”，张逶将其描述为：“人要取得成功必须要做好一件事情再做一件事情，养成这样的习惯，才能适应现代社会的激烈竞争。”与以前的情商（EQ）或第五层次开发等类似课程相比，它更侧重于实用性的基本工作素质能力的提高，对于企业稳定员工队伍，帮助员工进行积极的职业生涯规划很有帮助。　　五、不拘一格用人才。在人才竞争的今天，建立完善的用人机制尤为重要。金无足赤，人无完人，企业用人时要努力做到，用其所长，避其所短。企业内允许个性人物出现，这样更能激发企业的活力和创造力，在企业内起到一种“鳗鱼效应”。

同时上映，这是发行通知里的内容（内部文件，不方便把内容全部发上来）：影片名称：《变形金刚3》联合出品：派拉蒙影业公司美国梦工场影片公司导演：迈克尔?贝主要演员：乔什?杜哈明罗茜?汉丁顿-惠特莉希亚?拉博夫等类型：动作/科幻/冒险色别：彩色语别：原版（2D3D）译制（2D3D）幕幅：1：2.35片长：155分钟（正片）声音制式：5.1

你说的好多灯都重复了。大灯：（远光灯，近光灯都是它。）转向灯：（左右转向灯。危险报警闪光灯也是它，同时闪。）制动灯：（也叫刹车灯，制动灯就是刹车时亮起来的灯，制动灯总共有三处，分别是尾部刹车灯和左右侧以及高位制动灯。当驾车人踩下制动踏板时，制动灯亮起，并发出红色的光，提醒后面的车辆注意不要追尾。）雾灯：（分为前雾灯，后雾灯）示框灯：（示廓灯也叫示宽灯，俗称小灯。光从字面上看，“示”是警示的意思，“廓”表示轮廓，所以，示廓灯是一种警示标志的车灯，用来提醒其它车辆注意的指示灯。示廓灯一般安装在汽车顶部的边缘外，这既能表示汽车高度又能表示宽度。安全标准规定在车高高于三米的汽车必须安装示廓灯。）倒车灯：（倒车灯装在汽车尾部，用于照亮车后路面，并警告车后的车辆和行人，表示该车正在倒车，倒车灯全部都是白色的。倒车灯都是与倒档相关联的，不用单独操作。）牌照灯：（牌照灯作用是为了夜间能够清楚地看到牌照号码，通过号码就可查出车辆的所有数据资料。一旦汽车发生交通事故事故，交警可以从汽车的前后方看到车辆的牌号，并通过车牌号查找出车辆的负责人。牌照灯没有独立的开关，它和大灯是同一个开关控制。）

现在腾讯地图软件最新的地图软件增加了个零流量地图功能。它定位快精准而且离线地图包下载也很快。下载离线地图包后还可以开启零流量地图模式实现离线地点搜索、公交/驾车路线规划、步行导航、驾车语音导航等功能，基本上日常所需的功能全部可以满足，而且全程零流量。

用不锈钢材料做的轴承就是不锈钢轴承。其特点：1、优异的耐腐蚀性：不锈钢轴承不易生锈，具有较强的耐腐蚀性。　　2、可水洗：不锈钢轴承可以洗下来没有不必重新润滑油，以防止生锈的惩罚。　　3、可以运行在液体：由于所用的材料，我们可以运行在液体中的轴承和轴承座。　　4、枯竭速度较慢：AISI316不锈钢，不需要油或油脂防腐蚀保护。因此，如果速度和负载低，是无需进行润滑。　　5、卫生：不锈钢自然干净，不腐蚀。　　6、高耐热能力：不锈钢轴承装有高温聚合物笼或没有在一个完整的补结构的笼子，可以运行在较高的温度范围为180°F至1000°F。(需配耐高温油脂)

可以的。执业药师报名条件：一、凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可报名参加执业药师资格考试。1、取得药学、中药学或相关专业（化学专业、医学专业、生物学专业）中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。2、取得药学、中药学或相关专业（化学专业、医学专业、生物学专业）大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。3、取得药学、中药学或相关专业（化学专业、医学专业、生物学专业）本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。4、取得药学、中药学或相关专业（化学专业、医学专业、生物学专业）第二学士学位研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。5、取得药学、中药学或相关专业博士学位。

银河是一个星系，它比普通的星系稍微大一些，直径大约为十万光年。银河系中有2000多亿颗星。其中，大约400亿颗星集中在中央的核球(Bulge)上，四周缠绕着四只旋臂，由气体和尘埃物质混杂的区域。核球的直径为3000光年，呈椭球形，由年龄超过100亿年的老年星球构成。银河系的历史已经有150亿光年。

凌度价格虚高，这个价格完全可以买B级车了。408的空间非常舒服，就是法国车不管是外观还是内饰都怪怪的，而且贬值速度比较快。速腾自从换了独立悬挂，没有明显的短板了，中规中矩，很大众的一款大众。

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衣服买来就褪色，是不是用了热水洗的原因？要是不是的话，拿到英格尔检测中心去做纺织品的检测，其中包含了色牢度的检测，到时候你看报告就知道了。