银行校园招聘一般会在每年的9月份陆续开始,一直会持续到第二年3月份。社会招聘不定时,查看银行网站就知道了。
可以要一本的。
**有限公司禁烟方案为控制吸烟的危害,消除公司安全隐患,保障公司全体员工身心健康,维护公司良好工作生活环境,树立公司形象,特制订如下禁烟制度特制订本方案。一、指导思想全面贯彻落实禁烟精神,大力开展禁烟活动,降低因吸烟而造成的安全事故,降低职工吸烟率,形成戒烟,拒烟,劝阻吸烟的良好氛围,积极倡导健康的生活方式,创造良好的安全生产环境。二、目的为消除火灾隐患,提高职工健康水平,杜绝火灾事故和减少环境污染实现安全生产“零”事故。三、工作目标根据我公司危险化学品易燃易爆的特点力争在2011年1月在生产厂区全面禁烟.四、实施步骤1.宣传发动阶段(2010年11月-2010年16月)(1)成立公司禁烟领导小组:组长:** 副组长:**组员 :**。组员以下设专职监督员和巡查员。(2)利用安全教育、板报、班组活动的形式组织开展禁烟宣传和教育,在醒目位置设施禁烟标志,让广大职工更加自觉的控烟,禁烟,共同创造良好的生产生活环境。(3)宣传发动阶段通过宣传让广大职工知道吸烟的危害,并进行无烟工作检查。2010年11月16日前各部门负责将所辖区域内烟头清理干净。2.正式实施阶段(2010年11月16日-2010年12月底)(1)各部门要认真组织学习上级文件精神,通过学习提高广大职工对禁烟的认识,自觉抵制吸烟造成的危害,创造良好的生产氛围。(2)职工自觉学习禁烟知识,方法和技巧,对外来的进行戒烟、控烟及吸烟有害健康的知识宣传,力争在2010年底实现在生产厂区全面戒烟。(3)领导小组要不定期对厂区进行检查,对工作中出现的问题进行通报批评,限期整改并进行惩处,同时把禁烟工作作为评选先进集体和先进个人的一项重要内容;专职巡查员和监督员平时一定要认真负责,确实做到严格以身作则,认真检查,批评教育吸烟员工,让广大员工自觉地禁烟。3.禁烟规定与考核1) 全体员工要提高“吸烟有害健康”的认识,自觉禁止吸烟,以公司利益为重,服从领导,严格遵守公司禁烟规定。2) 整个生产区域内均为全面、二十四小时禁烟区域。3) 在禁烟区内有禁烟标志,不设烟具,不允许任何人吸烟,发现外来人员在禁区内吸烟应及时予以劝阻。4) 禁烟区的管理和劝阻工作的责任和负责人:各车间主任、各部门领导为禁烟区的责任人;每位员工都有监督、劝阻的权利和义务。5) 各责任人有义务在禁烟区内严格执行本制度,严于律己,同时有权力对违反此规定者处以罚款,以示公正。6) 门卫应向所有进出车辆司机及押运人员讲明我公司的禁烟制度,劝阻其携带烟品火种进入厂区,如有携带应将烟品火种和驾驶证等放在一起在门卫留存,待出厂时返回,否则禁止其入厂。门卫如有失职行为每人次罚款10元。7) 外来施工队(外来学习培训人员、联系洽谈工作业务人员、外单位驾驶员、临时工等视同)在公司禁烟区内吸烟的个人,一次罚款100元(由施工队现金交纳),并罚公司该区域管理人50~200元。8) 12月1日起严禁烟品、火柴、打火机带入厂区(维修工可带火种),公司员工进入厂区,如发现携带烟品火种进入厂区罚款50元。9) 12月起由安全科、生产部、管理办公室组成联合检查小组,由陈厂长任组长,不定期进行检查,当月发现一人次吸烟罚款100元,本部门员工当月累计3人次,部门负责人罚款50元。10) 在禁烟区域内发现烟头的,处罚该烟头所在岗位的当班员工每人50元。11) 检查人员发现员工吸烟应当场记录,检查后当日报陈厂长审批后下发至部门负责人,由部门负责人签署处理意见后通知吸烟员工到公司财务交纳现金,罚款单由安全科存档。12) 凡吸烟员工被查出在生产区域内吸烟,当年取消其评审公司及集团级别优秀员工资格。13) 举报一人一次(经查属实),奖励举报人50元。14) 各部门禁烟日常工作及处罚工作由各部门负责人负责处理。15) 班长级别以上人员违反本规定,一旦发现,按上述规定加倍处理。2010年11月7日
这个你自己在网上查一下不同的可能要求会不一样,大的应该会要一些小的不一定必须要
招聘工作来于需求,始于渠道,也就是说有了人员需求和计划后,就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它,那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人,找不到这类人,纵使你有再专业的面试技巧也枉然,因为选人你找错地方了可见,选什么样的渠道去找什么样的人,如果运用和挖掘各渠道的优势为我们所用,是决定招聘工作成败的第一关。招聘渠道除了一些传统的媒介招聘,以及现在新兴起来的新颖招聘方式(如社交网站互动招聘、QQ群及论坛招聘、微博微信招聘等)外,我们常用和熟知的招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘等。
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你到当地的人才市场去看一下不就可以了,或者是在招聘网站上面去看看
借:固定资产(原价+购置税+进项税)</p> 贷:库存现金或银行存款</p>
1、制订招聘计划 公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划,每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生,且由于四大近年来业务急剧增加,对人员的需求有日益扩大之势。 2、校园招聘和宣讲 每年大约十月份开始,四大开始在全国各重点高校进行宣讲,拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。 3、网申:在网上填写个人信息,对应聘者进行初步筛选。 4、笔试:主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。 5、一面<Manager Interview>:面试官一般由四大的经理来担任,内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。 6、二面<p>:面试官一般由四大的合伙人来担任。 7、OFFER:向通过筛选的人派发OFFER,时间一般会在十二月下旬左右 希望我的回答能帮助您解决问题,如您满意,请采纳为最佳答案哟。
银行余额调节表,会计分录,月底结账,权责发生制和收付实现制的区别,有时候他会考他们公司的一些账务处理
用银行存款支付:借:管理费用贷:银行存款用现金支付:借:管理费用贷:库存现金。
可以去他的官方网站看看啊!
会计专业硕士和普通会计研究生难度不同。总的讲师专业硕士比较简单,当然也要看你考的学校,一般有会计专业硕士的学校还都是比较好的学校。二者考的科目不同...
收的呀,不在乎学历,学校是否名牌,只要有本事,都会收的</p>
1、制订招聘计划 公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划,每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生,且由于四大近年来业务急剧增加,对人员的需求有日益扩大之势。 2、校园招聘和宣讲 每年大约十月份开始,四大开始在全国各重点高校进行宣讲,拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。 3、网申:在网上填写个人信息,对应聘者进行初步筛选。 4、笔试:主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力。 5、一面<Manager Interview>:面试官一般由四大的经理来担任,内容包括小组讨论、团队游戏、经理Face to Face interview等等。 6、二面<p>:面试官一般由四大的合伙人来担任。
借:管理费用——招聘费100 贷:现金(或银行存款)100
厦门安德信,厦门闽都,还有一个厦门天健华天(厦门第一的)可惜这个过期了这段时间也在找,所以知道,招的有些要求不高,
进入四大的门槛: 1.英语必须过六级,口语要好,面试时就突显了(不过,发现最近这几播英语都不错); 所以,你要锻炼口语,因为面试口语很重要,如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。 2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务; 3.成绩要好,到时候成绩单是一个考核指标; 4.如果能通过,进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过,也能说明你的实力,胜算更有把握。 5.另外,提醒的就是四大招人都是提前招收,千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的,2007年底就招完了 。 6.如果可能,可以尽量争取一下在四大实习,或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来
额。。。我是Deloitte(BJ Audit)新人,您这种情况,有一定可能进去,但是缺陷在于1。由于您没有专业从事审计的经验,进去后四大可能会把您的价码压低,拉倒比新入职员工高一些的位置上,估计会在A~S级别(先A1、2,再S1、2、3,再是M和par...etc.),S级别的价码,您在业内,您懂的~2.流级神马的对于33岁的人没关系的,但是四大有些名校情结的,也注重本科,希望您的本科和硕士硬一些,会有帮助的(提示一下,坐我后面和我一起参加入职培训的是美国犹他州那个杨百翰大学的,本硕连读的会计专业应届毕业生,BYU的会计,您在美国,您懂的~)。3.户口档案神马的最讨厌了,不要指望北京~党组织关系可以转入~优势是:1.有会计从业经验,最好是专业领域的,比如建筑业啊,US GAAP相关的啊,绝对是优势~2.毕竟您是在美国混过,社会交流能力啊,人际沟通能力啊,语言掌握能力啊~应该不错!3.正当年,大有可为~结论:可以放手一试~建议:社招期间浏览四大的官网,高低职位一起投,总有一款适合你~四大的门槛在降低,如果您有其他的好地方,大可不必跳进四大火坑~祝您职场生涯顺利~
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