每个公司 企业都会需要会计的
1目前进四大不是个好的选择，国内四大纷纷以金融危机为借口，少报OT，克扣差补，不续约到期员工。2如果非进不可，优选PWC，目前IPO重启，普华得到四家，且有中行，中石油保底。3.事实是学会计的更容易进一些。由于四大的客户涉及行业较广，四大需要一定比例的非会计专业人才，但这个比例很低。考过CPA,ACCA带给你的保障会更多，GOODLUCK!
有，会计类工作相对还是比较好找的，许多单位都需要，但是一般都是有经验的或者是当地户口，因为毕竟是跟钱直接打交道，网上和报纸上都有很多招聘信息，你多注意一下就可以了，你刚开始学，不要着急，慢慢来~
<p>事业单位的笔试一般是按1：3的比例开考的如果达不到这个人数要不就不考要不就减少招收的人数！但在面试不用！比如一个岗位收一人！有三人同时面试~但有事或有原因只来了一个，面试还继续！那两人算自动放弃~但这人并不是一定就能进入！要到达一定的分数才行~比如80分或更高的分数！不然就算这岗位空缺！所以有时一个人面试并不是件好事！
就是非兼职的实习，这样你就好理解了吧。按工作日，工作时间去实习，跟正常上班族的正式员工时间一样的去上班，只不过你叫实习生。而兼职一般是不需要全天候去在工作岗位的
我曾面试过许多应届生，仅通过面试简单提问是很难看出一个人是否好学/聪明的。建议你先问几个简单的出纳会应用的到基本知识，如票据填写，考察一下面试人员基本功，从中可以看出许多东西（我面试时就曾考过“1-10的大写”很多面试人员都没有全对，还有人仅对一个，她自己都不好意思了）。然后你可以再问一些开放性/是非性问题，如“你认为出纳人员需具体哪些条件”，“你认为你有哪些优点，你是一个怎么样的人”等问题，从其言谈举止和回答之内容可以分析出许多东西。有一点要注意，面试时夸夸其谈的人员一定不要录用，此类人员通常说得多而做得少，说得很好而做得要差多了。###我有个建议，出纳的岗位我认为要不了多大能力，关键是责任心，细心一点。人品很重要。现在很多企业的出纳一般都是老板的亲信，因为他需要的是忠诚。你说呢？###出纳作为与现金打交道的人员，要求其正直、正义、廉洁，同时结合您对人员的偏好，可以采用STAR面试法：所谓STAR即指情景situation，目标target，行动action，结果results。也就你可以然他讲述他曾经做过的一些事情，如完成了某一任务，什么情况下完成；任务的目的是什么；遇到哪些困难；如何解决的；最后结果怎样；你从中的收获是什么等等。问题需要循序渐进。通过STAR面试，基本可以获得较高信度的结果。###出纳岗位主要工作是负责企业日常运转款项收付，敏感具体，既是一个企业重要窗口，又可以说是经营的晴雨表。在小企业来讲相当于是个内管家。担任人选首先要考虑人员资信可靠，同时相关收银付款银行转账对账等业务知晓，正直细致，这些要求的目的就是确保资金安全，保障运营需要
出纳不是会计，但和会计工作相关联度高，出纳是独立于会计的一个财务岗位，主要负责办理企事业单位的资金收付工作。
15以下的不要</p>###没有</p>
这个去兼职网找工作啊
恩，都是些会计实务，准侧也会有涉及，总之一句话，学过的知识都会考到。英语的话就是些能力测试，不太难，就跟四级差不多。不过各个地方可能考的不太一样。#
助理、文员、外勤、业务等都在招聘，你可以去官网看看###都在招聘
第一是如果是大的企业招聘是因为这个企业需要新鲜血液来充实，因为发展的需要，有可能为了给子公司配备专业会计。第二是如果是上市公司，那就是为了股市需要。第三如果是小公司招聘大量会计，那就有可能是做会计事务所，或者就是圈套。因为小公司为了减少成本不会需要大量会计人员的，所以就要多想想了~~
这个可以到当地人才市场去看看也可以到人才招聘会上看看呀！
计提时借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等费用类科目，贷记“应付职工薪酬-——工资”
一开始需要你耐得住一段寂寞，本身会计就是一个重复性劳动比较高的行业。一开始每家企业都不可能把很专业性的任务交给你，因为如果你考虑不周而犯了错误，公司就会丢失客户。但相比之下，如果你以后要从事会计行业，毕业之后到财务公司实习是对的。我毕业之后就是在财务公司实习，现在自己做财务公司，你也可以来实习。
你有会计从业资格证书吗
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您好，专业知识的考试范围比较广泛，暂时不确定具体考试什么内容。一般大学时候学的专业知识难度就能参加考试了!
现在最多坑人的信息了
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记入委托加工材料科目 收到加工费时： 借：委托加工材料 应交税费——增值税进项 贷：应付帐款等###你公司要是日常是生产产品的,只是不经常的帮人加工,那么加工费记入:其他业收入科目. 你公司要是本来就是加工型公司,就可以作主营业务收入科目不.
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