1.前期发生的费用,按照费用类别记账或直接计入管理费用-开办费。正规票据可以扣除;<br/>2.实收资本可以为零。
我不管的 <br/><br/>借:原材料100<br/>贷;应付账款100<br/>根据发票做账的<br/><br/>借;应付账款100<br/>贷;库存现金100 <br/>根据1现金付款凭证上有领导签字 2 收到收款收据 3上个月发票复印件<br/><br/>我不钻牛角尖的 <br/><br/>没发票就很难做账了
C税务登记证及其副本 D临时税务登记证及其副本。<br/> <br/>A工商管理执照不是税务方面的证件,是工商行政部门颁发的证件。B税务登记表是申请表不是证件。<br/>一样。
1.(605000-650000 1355000-1400000)/(600000 1400000)=-2%<br/>2.借生产成本800000<br/> 在建工程200000<br/> 制造费用5000<br/> 管理费用15000<br/> 贷原材料1020000<br/>3.借材料成本差异204000<br/> 贷生产成本16000<br/> 在建工程4000<br/> 制造费用100<br/> 管理费用300
你这个问题线索不够,基本要靠猜,不是很靠谱。建议拿租赁合同来看一下,什么都明白了!
这笔业务的完整分录是这样的<br/>出差前借款分录<br/> <br/>借:其他应收款 200<br/> 贷:银行存款 或 现金 200 (取决于公司怎么支付给他)<br/> <br/>回来报销差旅费就是公司承担,分录如下<br/>借:管理费用-差旅费 240<br/> 贷:其他应收款 200<br/> 现金 40<br/>差旅费是不是管理费用不是取决于差旅费本身,取决于什么部门的人花销,如果是公司管理部门,那就是管理费用,如果是公司生产部门,那就是制造费用,如果是销售部门,那就是销售费用<br/> <br/>二级科目都是管理费,一级科目取决于什么人或为了什么事花费。<br/> <br/>补充说明一点:你回答的分录在结果上虽然没有错误,但是如果240元是一张发票,那么就不能按照你现在的分录方式写了,一般会计把能够合并的分录都应该合并填写。做一张凭证。按照你的做法,形成两张凭证,但是原始票据只有一张,会有一张凭证因为没有原始票据而不满足会计要素的。
是管理必备的工具书?还是学习用的?工具书可以计入费用,学习用书可以计入职工教育经费,年末按照税法规定的比例税前扣除
汽车在总公司入账了吗,是存货还是固定资产?总公司是汽车生产厂家还是购入的汽车?你是分公司还是子公司?……<br/>假设总公司是生产汽车的,刚下线的合格新车调拨给你分公司,验收入库作为固定资产管理,增值税自开自抵:<br/>借:固定资产 100000<br/> 应交税费——应交增值税(进项税额) 17000<br/> 贷:库存商品 100000<br/> 应交税费——应交增值税(销项税额) 17000
根据本公司确定要使用的制度、方法、软件等如实填列就可以了。
先计提就先做了费用啊,时间不一样,但影响当期(月、季度)利润大小 ;<br/>而且,依据权责发生制原则,属于当期的,不论是否支付,均应计入当期
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把第二个会计做的账冲掉。 <br/>当然,首先是和出纳对账,明确那笔钱确实未支付。
处理工资有两种,一是先发后结转,那就需要1、发工资凭证2、结转工资,应付薪酬没有余额表示未付出的工资,二是先计提,后发放,那就需要1、计提工资的凭证2、发放工资的凭证,应付职工薪酬科目余额表示应付未付出的工资,一般可以转入其他应付款,应付职工薪酬---应付工资、资金、津贴栏没有余额 <br/>应付职工薪酬下的社会保险、住房公积金、工会、职教费等的余额表示计提的单位应负担的社保部分,待付社保时冲回没有余额,有贷方余额就是提多未付,借方余额未提少付多
借:现金 25000<br/> 贷:坏账准备 25000<br/>借:坏账准备 35000<br/> 贷:应收账款 35000<br/>借:坏账准备 (1100000-35000)*5%<br/> 贷:应收账款 (1100000-35000)*5%
账务正常处理,买入固定资产记固定资产,不能正常投入使用用在建工程。并把所有相关发生的费用计入在建工程,然后再和设备一起转入固定资产,并从下月计提折旧。<br/>发生的水电,人工费按部门分费用。广告可以计入营业费用,房租最好是分月摊销了,不然成本就更加大了。<br/>至于五金配件。我公司是入原材料-配件。你也可以记低值易耗品。
管理费用借方是负数一般表示冲回已记入管理费用的金额。 有很多种情况: 1、冲回多记金额 比如计提预提费用1000元,而实际就发生800元,剩下200元就用借方负数冲回。 2、冲回错记金额 比如应记入销售费用或制造费用,而误记入管理费用,就从借方冲回。 3、已全额计提坏账准备又收回的应收款项,也从借方负数冲回
如企业负担只能进"营业外支出",而且不能在企业所得税前扣除.. <br/>如果是职工个人的放, <br/>借:其他应收款 <br/> 贷:应交税金-个人所得税 <br/>借:应付工资 <br/> 贷:现金 <br/> 其他应收款
如企业负担只能进"营业外支出",而且不能在企业所得税前扣除
管理费用是为管理企业二发生的费用支出,包括办公费、差旅费、管理人员工资等,行政管理部门发生的费用,都可以计入管理费用。经营费用是企业经营过程中发生的费用,主要是销售费用。销售人员发生的费用、销售过程中发生的费用或专门的销售机构发生的费用。制造费用是为生产产品而发生的不构成产品实体的费用支出,包括辅助生产车间发生的费用,即动力费用、修理费用、燃料费用等等,只要是车间发生的费用均计入制造费用内。制造产品发生的材料费、生产工人的工资等费用,直接计入基本生产科目内。
1、工人医疗费,记“制造费用--福利费”科目。 借:制造费用--福利费 贷:现金 2、税法规定,福利费支出在工资总额的14%以内列支的,可以税前扣除,超出部分,年终要做纳税调整的。
应直接签订协议,根据此协议入账。入账时分公司作为费用处理、总公司作为收入处理。并且,对总分机构之间因总机构提供管理服务而分摊的合理管理费,通过总分机构自动汇总得到解决的,不会缴纳企业所得税。
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