在未开发的时候，契税计入无形资产 借：无形资产 贷：银行存款 如果是买来的地直接就用于开发了。 借：开发成本 贷；银行存款
您好，可以计入开发成本
社保缴费滞纳金，应该计入"营业外支出--滞纳金"科目。依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。营业外支出是指不属于企业生产经营费用，与企业生产经营活动没有直接的关系，但应从企业实现的利润总额中扣除的支出，包括固定资产盘亏、报废、毁损、和出售的净损失、非季节性和非修理性期间的停工损失、职工子弟学校经费和技工学校经费、非常损失、公益救济性的捐赠、赔偿金、违约金等。
员工培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。 计提时: 借:管理费用--职工教育经费 贷:应付职工薪酬--职工教育经费 开支时: 借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:库存现金(银行存款)
看是什么部门的就计入哪里 比如管理费用 销售费用
车间行政管理人员的工资计入“制造费用”。因为车间行政管理人员的主要工作是管理与服务生产的，他的工资应当先计入制造费用，然后再通过一定的方法分配到相关的产品中。企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用包括：间接材料费间接材料是指企业生产单位在生产过程中耗用的，但不能或无法规入某一特定产品的材料费用。如机器的润滑油、修理备件等。
首先： 借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款/库存现金 其次，再看员工所属部门： 借：管理费用---行政部门管理人员 制造费用---车间管理人员 生产成本---基本生产车间人员 销售费用---专设的销售部门人员 贷：应付职工薪酬-职工福利
《企业会计制度》中规定计提的坏账计入管理费用，发生后直接冲销坏账准备。《企业会计准则2006》中规计提的坏账计入资产减值准备。
如果是平时员工的伙食，直接管理费用-职工福利，如果是工厂工人的，金额较大，可以入制造费用；分情况来看的。
财政部、国家税务总局《关于股权转让有关营业税问题的通知》(财税[2002]191号)的规定，以无形资产、不动产投资入股，参与接受投资方利润分配，共同承担投资风险的行为，不征收营业税。转让此项股权不征收营业税。同时《营业税税目注释(试行稿)》第八条、第九条中与本通知内容不符的规定废止。本通知自2003年1月1日起执行。而《营业税税目注释(试行稿)》的第八条、第九条明确规定，以无形资产、不动产投资入股，参与接受投资方利润分配、共同承担投资风险的行业，不征收营业税。但转让该项股权，应征收营业税。如果是个人之间转让股权，就把实收资本的二级明细改一下。利息最好不要体现在账面上，如果体现按分红来处理。股东分红时按照20%缴纳个税~分红企业作为扣缴个人所得税的义务人。计提分红：借：利润分配—股东分红贷：应付股利支付时应代扣代交个人所得税借：应付股利贷：应交税金—代扣个人所得税20%贷：现金交税时借：应交税金—个人所得税贷：银行存款
仓库人员工资一般计入营业费用或者制造费用这两个科目。由于独立成品仓工资及车间仓工资不同，计入的会计科目不同。仓库人员如果是归口由独立仓库(原材料仓、成品仓等)部门，仓库人员的工资计入营业费用会计科目。如果仓库人员是车间(中转仓)仓管人员，仓库人员工资计入制造费用会计科目。 在会计分录的明细内容中，管理费用是指企业行政管理部门 为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用。因此由于各个部门的不同，各个部门的人员工计入的会计科目不同，下面是几个常用部门计入的会计科目。 第一种：工程部、财务部、后勤部员工的工资归入管理费用 第二种：生产部生产员工的工资归入生产成本 第三种：生产部管理人员、品管部的员工工资归入制造费用 第四种：市场部的员工工资归入到营业费用
税收滞纳金，罚款均计入营业外支出，下面可以设二级科目。如果贵公司是查账征收的，根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定：企业所得税汇算清缴时，税收滞纳金和罚款是不能税前扣除的。
一，给你介绍一下尽快记忆会计科目的学习方法吧： 1）熟记常用科目名称及其属于哪一大类； 2）记住会计恒等式，并理解“有借必有贷，借贷必相等”的基本原理； 3）理顺借贷代表的意义并且明确各科目之间的对应关系； 4）对于同类的经济业务，应多做练习以更好地理解和巩固，并勤于思考为什么这样做。 二，多做些会计分录相关试题，可以帮助你理解记忆会计科目。 先熟悉会计科目表里面一些常用的科目，然后了解每个账户的结构，最后再多做一些习题。
当然要写二级明细了，管理费用本来就是多栏目账户，必须设二级科目，如果企业很大部门多，还可以设三级明细，这都是根据企业的具体情况需要来设置的。每月发放管理部门提工资时，借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬待实际发放工资时，借：应付职工薪酬贷：现金（或银行存款）注：计入银行存款时，是通过工资卡直接划拨的形式。如果不是生产型企业，以上做法就可以了。如果是生产型企业，车间工人和制造部门都要分费用而做明细，不能只下“管理费用”，即如果工人是生产车间就应该计入“生产成本--人工费”，如果是制造部门的，就计入“制造费用--人工费”，贷方同样计入“应付职工薪酬”。待发放时，冲销应付职工薪酬。
1）尚未收到发票的支付款项,暂时在"预付账款"科目核算, 借：预付账款 贷：银行存款 2）待收到合法的发票之后,再转入正确的科目. 借：管理费用-欠薪保障金 贷：预付账款
按照新准则，公司内部聚餐费可以记入应付职工薪酬--福利费科目。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 应付职工薪酬的确认： 1.货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目; 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
不管是什么类型的企业只要是业务招待费用就都是通过业务招待费核算的
工人的社会保险费支出列支规定：按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。应该属于管理费用
<p>家具家电可以记入固定资产，床上用品可以记入长期待摊费用或直接计入管理费用。</p><p>固定资产是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。从会计的角度划分，固定资产一般被分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租出固定资产、未使用固定资产、不需用固定资产、融资租赁固定资产、接受捐赠固定资产等。</p><h2>扩展资料<br/></h2><p>固定资产的价值是根据它本身的磨损程度逐渐转移到新产品中去的，它的磨损分有形磨损和无形磨损两种情况；有形磨损又称物质磨损，是设备或固定资产在生产过程中使用或因自然力影响而引起的使用价值和价值上的损失。按其损耗的发生分为两类。Ⅰ类有形磨损是指设备在使用中，因磨擦、腐蚀、振动、疲劳等原因造成的设备的损坏和变形。</p><p>针对Ⅰ类有形磨损，应注意在设备使用的同时，降低其磨损速度，减少和消除非正常损耗。要合理使用设备、做好维护保养工作、及时检修。Ⅱ类有形磨损是设备在自然力的作用下，造成设备实体锈蚀、风化、老化等的损耗。这类损耗与设备的闲置时间有密切关系。</p>
如果企业有多个基本生产车间的，一般要设置”生产成本——辅助生产\“科目，机修车间生产工人工资计入”生产成本——辅助生产\“的工资福利明细科目，如果只有一个基本生产车间的，可简化计入”生产成本——制造费用\“科目。管理人员工资记入”管理费用\“的工资福利明细科目。
生产部门管理人员工资计入制造费用科目。生产工人工资记入生产成本，车间管理人员工资记入制造费用，生产部管理人员工资记入管理费用，具体分录为：借：生产成本---XX产品制造费用--人员工资管理费用---工资贷：应付职工薪酬---职工工资制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。由于车间人员不是直接从事生产的工人，属于生产的管理人员。所以，车间管理人员的工资，要计入“制造费用”科目。
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