产假没有休完可否继续领生活津贴?
领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留了。 建议:你可以请病假不去上班, 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工休产假的时候,给基本工资,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。 如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣生育津贴实际上就是职工生育期间的工资,当然要给...全部
领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能你就无缘喽。 因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。还有,生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果你拍屁股走人了,小心公司将津贴扣留了。
建议:你可以请病假不去上班, 但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。 否则,条件万一达不到(不是在保状态),或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工休产假的时候,给基本工资,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。
如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣生育津贴实际上就是职工生育期间的工资,当然要给职工个人,但是如果在生育期间公司正常发放工资的,公司在医保中心报回的生育津贴就不再发给职工了。
如果领回的生育津贴高于公司发的工资,公司应将差额部分补发给职工,低于公司发的工资,公司不再扣回多出部分。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定,工资总额由下列6个部分组成:1。计时工资;2。计件工资;3。
奖金;4。津贴和补贴;5。加班加点工资;6。特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资,是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例
支付的工资。
据此,生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
因此,单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资,是完全合法的。当然,如果单位支付的工资低于生育津贴,你朋友可以要求享受生育津贴而退回工资。
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