如何定制最有效的IT技术部门的考核制度
考核管理办法
第一章 总则
第一条 为了加强公司管理,保证公司各项制度的实施,发挥员工工作的积极性和创造性,提高劳动效率,制定以下考核管理办法。
第二条 本办法包括考勤考核、岗位绩效考核、奖惩条例考核三部分。
第三条 本办法适用于公司所有员工。
第二章 考勤考核
第四条 出勤管理
1、公司员工必须严格按照公司的作息时间上下班,不迟到,不早退,不旷工。
2、员工迟到、早退一次,扣基本工资10元;每月迟到、早退累计三次以上(含)者,按奖惩条例办理;
3、员工旷工半日(不足半日的以半日计算),一次扣基本工资50元,每月旷工半日累计超过(不含)三次者,扣除本月基本工资;
4、员工经常迟到...全部
考核管理办法
第一章 总则
第一条 为了加强公司管理,保证公司各项制度的实施,发挥员工工作的积极性和创造性,提高劳动效率,制定以下考核管理办法。
第二条 本办法包括考勤考核、岗位绩效考核、奖惩条例考核三部分。
第三条 本办法适用于公司所有员工。
第二章 考勤考核
第四条 出勤管理
1、公司员工必须严格按照公司的作息时间上下班,不迟到,不早退,不旷工。
2、员工迟到、早退一次,扣基本工资10元;每月迟到、早退累计三次以上(含)者,按奖惩条例办理;
3、员工旷工半日(不足半日的以半日计算),一次扣基本工资50元,每月旷工半日累计超过(不含)三次者,扣除本月基本工资;
4、员工经常迟到、早退或旷工,影响正常工作,屡教不改者,公司将予以除名。
第五条 请假管理
公司员工请假按事由分为事假、病假、婚假、丧假四种,员工请假必须有充分的理由,并填写请假条,经领导批准同意方可。
(一)事假:
1、请假理由不充分或足以妨碍工作者,部门经理不得准假;
2、事假在1日内的,由部门经理批准,超过1日的由副总经理批准;全年事假不得超过14日,超过规定日数需报总经理批准,否则以旷工论;
3、事假应于24小时前书面办妥请假手续,口头或电话事假一律无效;
4、员工请事假,扣发当日基本工资及绩效工资;扣发额计算为:请假天数×(基本工资/26+绩效工资/26);
(二)病假:
1、员工因病必须治疗及修养者,可以请假;
2、员工请病假1日之内者,部门经理批准;
3、员工超过1日或一个月内分次超过三日者,需副总经理批准;
4、员工请病假全年之内累计不得超过30日,超过规定日数需报总经理批准,否则以旷工论;
5、病假在2日内的不扣发工资,但需提供医院证明;
6、超过2日,扣发当日绩效工资,并提供医院证明。
扣发额计算为:请假天数×(绩效工资/26);
(三)婚假:
在公司任职满一年的员工,可以享受五天有薪婚假,婚假必须提前向上级领导申请并附上结婚证书复印件。
(四)丧假:
在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。
第三章 岗位绩效考核
第六条 员工根据各岗位职责,认真履行,不拖沓,不扯皮;
第七条 各部门分别制订考核办法,对部门员工按月考核。
第八条 考核表经个人评定后由上级主管评定,人力资源部核实,副总经理审核,总经理批准。
第四章 奖惩条例考核
第九条 公司员工应严格执行公司的各项规章制度,若有违犯,将按本规定处理。
第十条 员工奖励分为嘉奖(30元)、小功(100元)、大功(200元)三种。
第十一条 员工惩处分为警告(30元)、小过(100元)、大过(200元)三种。
第十二条 各部门依据奖惩条例对部门员工按月考核。
第十三条 奖惩申请由部门经理或副总提出,经人力资源部核实,最后由总经理批准(嘉奖和警告由副总经理批准)。
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