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会计中的加盟费应计入什么科目?

会计中的加盟费应计入什么科目?

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2017-07-10

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    1。 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2。 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
    3。 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。4。 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。5。 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
  对不合格的员工进行解聘。6。 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。  7。 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
  8。 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。9。 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10。   建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
  11。 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。12。 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13。     负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
  14。 建立、完善员工职业生涯管理系统。15。 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。16。 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。
  

2017-07-10

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    1、加盟费根据《企业会计准则讲解》规定,对于让渡资产使用权有关收入的确认原则:如果合同或协议规定一次性收取使用费,且不提供后续服务的,应当视同销售该项资产——次性确认收入;提供后续服务的,应在合同或协议规定的有效期内分期确认收入。
  如果合同或协议规定分期收取使用费的,应按合同或协议规定的收款时间和金额或规定的收费方法计算确定的金额分期确认收入。  故加盟费一次性支付且若无后续服务入“主营业务收入”科目;若一次性支付但存在后续服务,在后续期间平均分摊入各期的“主营业务收入”科目;分期付款则按照协议分期收取的金额,考虑实际风险已经转移否的基础上,分期确认入“主营业务收入”科目。
  2、货款保证金属于押金性质,应予以挂账反映,会计科目“其他应收款-加盟店押金-××店”。  3、购置统一用具的收款属于代垫款项,作为代垫款反映,会计科目“其他应收款-加盟店交纳购置用具款-××店”。
  需注意在实际采购时应将发票直接开予各加盟店。若发票已经开予总公司,则作为总公司的采购项目,则还需由总公司将采购的物品开具正式发票予加盟店,即总公司需对采购的物品作为销售事项转入加盟店。  这样会造成总公司的税款损失。
  

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