人事部门岗位职责(汇总11篇)
张*** 22-11-25 岗位职责

人事部门岗位职责(1)

1、 人员招聘、面试,保证公司正常的人员配备和储备;

2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;

3、负责公司人员的档案管理;

4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;

5、负责公司考勤管理,核对员工的出勤情况,核算工资;

6、负责仓库管理,物品入库出库登记,员工工服发放、领取和登记;

7、公司各类文件的整理和归档;

8、做月底各项报表;

9、协助行政其他工作;

10、完成上级领导交代的其他事务。


人事部门岗位职责(2)

负责招聘网站的维护和管理;

根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;

掌握面试技巧,对候选人面试、薪酬面谈;

负责候选人的培训安排和在职跟进。

负责定期对新员工入职培训;

负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除,员工入职、调动、离职手续的办理;

负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;

其他人力资源的配合工作。


人事部门岗位职责(3)

1、负责公司总部员工异动手续,编制并分析各类人事报表,建立相关数据库;

2、负责管理员工相关文件和档案;

3、负责公司人事有关工作规范核查及指引,处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;

4、负责考勤系统的数据维护,考勤异常的监察与督促;

5、协助组织绩效考核方案的有效执行,绩效考评数据的收集、整理、统计、分析,绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;

6、负责公司总部员工年终福利体检;

7、 根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;

8、 其他协助性工作。


人事部门岗位职责(4)

执行社会招聘、甄选、面试、选择、安置工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

校园招聘或其他相关项目的协助及跟进;

负责员工关系,考勤,社保公积金手续的办理及数据汇总;

了解并及时掌握国家相关的人力资源政策、法律法规;

参与人力资源政策研究和制定,提出优化建议,推动公司文化的建设和业务的高速发展。

为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

协助完成其它日常行政、人事、后勤等工作;

完成上级领导交办的其他任务。


人事部门岗位职责(5)

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达;

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设;

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交;

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等;

6、负责门店证照、资产的管理和维护;

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划;

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地;

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。


人事部门岗位职责(6)

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。


人事部门岗位职责(7)

1、 人员招聘、面试,保证公司正常的人员配备和储备;

2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;

3、负责公司人员的档案管理;

4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;

5、负责公司考勤管理,核对员工的出勤情况,核算工资;

6、负责仓库管理,物品入库出库登记,员工工服发放、领取和登记;

7、公司各类文件的整理和归档;

8、做月底各项报表;

9、协助行政其他工作;

10、完成上级领导交代的其他事务。


人事部门岗位职责(8)

1,考勤:每日/每月考勤异常系统等处理及管理,监督指导各部门保质保量完成考勤,社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈

2,月度绩效考核:月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾

3,报告:每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等

4,员工活动:生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办

5,保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理:行政外包服务管理及相关服务人员管理

6,公司车辆/司机管理:协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督; 出现车辆故障等情况,及时安排修理,确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等

7,来访接待:接待前准备/接待中协调/接待后的整理

8,员工宿舍:按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪

9,行政办公用品采买:瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等

10,机票预订:根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账

11,行政费用控制并结算各类费用


人事部门岗位职责(9)

1、负责人力资源招聘管理工作,办理入职、离职、升迁、调动等相关手续。

2、负责公司员工档案的建立与管理,负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作;

3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作;

4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作;

5、负责公司客户、客人的接待,信件、快递的收发管理。

6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。

9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程,报批后监督并执行;

11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。

12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

14,性格开朗、有较强的原则性。

4、熟练办公软件的使用。


人事部门岗位职责(10)

负责招聘网站的维护和管理;

根据公司岗位需求的候选人精准定位和简历的筛选及电话邀约;

掌握面试技巧,对候选人面试、薪酬面谈;

负责候选人的培训安排和在职跟进。

负责定期对新员工入职培训;

负责公司所有员工劳动合同订立、变更和解除,员工入职、调动、离职手续的办理;

负责员工社保、公积金、医疗报销、工作居住证等业务申报工作;

其他人力资源的配合工作。


人事部门岗位职责(11)

1、负责公司总部员工异动手续,编制并分析各类人事报表,建立相关数据库;

2、负责管理员工相关文件和档案;

3、负责公司人事有关工作规范核查及指引,处理由于劳动关系衍生的相关法律文件的解释、签订、备案等相关工作;

4、负责考勤系统的数据维护,考勤异常的监察与督促;

5、协助组织绩效考核方案的有效执行,绩效考评数据的收集、整理、统计、分析,绩效面谈的跟进与反馈以及绩效申诉处理;

6、负责公司总部员工年终福利体检;

7、 根据政府政策及公司需求办理招调干和接收应届毕业生;

8、 其他协助性工作。

举报
举报
举报原因(必选):
  • 广告或垃圾信息

  • 不雅词句或人身攻击

  • 色情淫秽

  • 诈骗

  • 激进时政或意识形态话题

  • 侵犯他人隐私

  • 其它违法和不良信息