2010年公务员面试是结构化面试？怎么考呢？
第二部分关于结构化面试，首先是要告诉大家，受到是结构化面试，所谓结构化面试是指命题、实施、结果、评定的环节均按照事先制定的标准化程序进行的面试，这就叫结构化面试，大家读了这段之后，应该有所感觉，所以结构化面试其本质是什么啊？就是命题的题目的明制，考试的程序，考官的组成，考官测评的方法，测评的要素，平分标准都是结构化的，都是事先已经制定下来的规范性的，我们讲既然是规范性的，就是我们可以提前预备，有针对性复习的。 那么面试，也有一个权威的定义，大家可以听一下，我们看看，面试是国家机关用人单位精心设计，通过多种方法在特定场景下面对面科学测评应试者的基本素质，发展潜力，实际技能以及与已录用职位的...全部
第二部分关于结构化面试，首先是要告诉大家，受到是结构化面试，所谓结构化面试是指命题、实施、结果、评定的环节均按照事先制定的标准化程序进行的面试，这就叫结构化面试，大家读了这段之后，应该有所感觉，所以结构化面试其本质是什么啊？就是命题的题目的明制，考试的程序，考官的组成，考官测评的方法，测评的要素，平分标准都是结构化的，都是事先已经制定下来的规范性的，我们讲既然是规范性的，就是我们可以提前预备，有针对性复习的。
那么面试，也有一个权威的定义，大家可以听一下，我们看看，面试是国家机关用人单位精心设计，通过多种方法在特定场景下面对面科学测评应试者的基本素质，发展潜力，实际技能以及与已录用职位的匹配性，展现应试者各方面的素质，并为人员招聘提供重要依据的考试。
这个定义我们就可以发现，面试面试本质是什么？有很多同学想本质就是看谁的素质高，我们讲这句话当然没有错，但是对我们考试来说，面试的本质应该是什么？大家可以考虑一下，很简单，面试一个是面一个是试，本质上是面而不是试。
试是一种考试，是一种技巧，而面是什么地面是要面对面向一个陌生人去展现你自己良好的作风和很高的素质。去展现自己的人格魅力，去用自己的言行举止去打动吸引考官。这叫面，同志们首先你们心里要有一个底，面试的主要目的不是去回答问题了，很多同学认为，面试面试不就是一个考试吗，我推们进去往那里一坐就可以回答问题，考官你来问，请问我来回答。
同志们凡是报有这种想法的，一般都考不上。为什么？因为你根本就没把自己的优点展现出来，你只是机械地回答问题。
同志们，假如你们是领导，你们是考官， 你们会不会选择一个答题机械啊？显然不会的，对不对？我们讲这是面试的本质，所以他就决定了同志们我们在面试场上，是要不管地展现自己的优点。
正视自己的缺点，而不是去掩藏自己的优点或者说为自己的缺点进行百般地辩护。如何给对方留下一个好印象，如何让考官觉得这个职位非你莫属，这是我们要认真研究的核心问题。关于结构化面试既然是结构化的，我们讲首先我们就要有的放矢，的在哪里啊？就是八大测评要素。
我们看一下有哪八大测评要素，第一个综合分析能力，第二个语言表达能力，第三应变能力。第四计划组织协调能力。第五，人际关系的意识和技巧。第六，自我情绪控制，第七、求职动机于你任职位的匹配性。第八举止仪表。
。收起
