加拿大移民工作寻求经验是怎样的？
(一)加拿大移民之工作经验
和多数新移民不一样的是，我到加的装备很不齐全。钱带得少不说，连筷子也没带上!但我的找工条件准备较充分，求职灵活性大。比如来加前在小公司有超过4年的经验，开发网站也行，装电脑、网络都在行。 但因为有朋友警告在加拿大做网站设计有极大局限性，比如雇主会特别关心文化差异问题，比如他被问到对加拿大文化理解有多深!我觉得这不是我的长处，所以我很快就定位为技术支持这样的职位为职业短期目标(1-2年内)。
无意中找到活贤社(WoodGreen Community Services)的新移民服务处。也是无意中说想要找讲英文的安家顾问，所以认识一位白人阿姨，是她的...全部
(一)加拿大移民之工作经验
和多数新移民不一样的是，我到加的装备很不齐全。钱带得少不说，连筷子也没带上!但我的找工条件准备较充分，求职灵活性大。比如来加前在小公司有超过4年的经验，开发网站也行，装电脑、网络都在行。
但因为有朋友警告在加拿大做网站设计有极大局限性，比如雇主会特别关心文化差异问题，比如他被问到对加拿大文化理解有多深!我觉得这不是我的长处，所以我很快就定位为技术支持这样的职位为职业短期目标(1-2年内)。
无意中找到活贤社(WoodGreen Community Services)的新移民服务处。也是无意中说想要找讲英文的安家顾问，所以认识一位白人阿姨，是她的推荐和建议，让我可以在活贤社IT部做义工，当一名技术员，从而开始积累加拿大经验。
她也给了我一份当地的IT猎头公司资料。我尝试联系了10家左右，但都说没适合我的空缺，说会将我的资料存档云云或者没有音讯。后来我就很安心地做我的义工，期间也参加了活贤社新移民服务处组织的由政府资助的找工课程，学习如何写简历，了解相关就业信息等，后来就自己发些简历，在网站注册，让工作送到自己电子信箱来。
这些招聘公司，有的要么不提供电话，有些直接声明不要打电话。所以简历发出去后，我就是乖乖地在等电话响，检查邮件等等。加拿大移民生活中自己要恪守自己的一切行为。
(二)电脑技术员-来加第三个月
时间似乎过得很快，我安心地干了一个多月，帮IT部网管做了些事情，他也较满意。
所以这本地的References就没问题了!终于有一天12月初，从working。com工作信息网站发来的信息中，我找到一个适合自己的工作机会，电脑网络技术员。系Robert Half Technology一家猎头公司发布的信息，上面有联系电话，电子邮件和网站等。
然后我先浏览了其网站(rht。com),并在线登记自己的信息和简历。但我还不甘心，突然觉得想打个电话去看看。
所以我就先起草了怎么说，然后拨通电话说明来意，接电话的小姐帮我转给一负责人接听。
很幸运他刚好在，因为很多类似情况等待你的会是留言机。再次表明来电目的，这是位来自印度的移民叫Arnab, 他很遗憾告诉我那职位已经被填补了，但是他说有一职位，是安装打印机，但不知道我是否有兴趣。
我眼睛一亮，说非常感兴趣并要求过来看看他!经过填表和测试，就这样当天上午敲定了!被派送到Aventis Pasteur Limited作为电脑技术员工作。
去加拿大移民之 求职贴士：
对待猎头的经验是先浏览其网站发布的职位，发现有适合自己的东西得主动去打电话表明意向。
若单是在其网站注册了简历然后等在家中守株待兔，最终被呼叫的机会很渺茫。因为猎头公司的HR代表也很忙，所以最好多联系他们，多点互动，能和他们成为朋友最好，这样他们就会记住你了，一旦有合适的工作机会则你可能会是她/他首先通知的人。
(三)工厂软件安装-来加第四个月
上面这份工作做的时间并不长。由于Aventis Pasteur Limited所在的园区很大，需要动用机动车来运设备，可惜我不会开车，所以最后只好遗憾地离开。
走之前我请求项目经理在有需要之时作我的Reference，她也很爽快地答应了。Arnab觉得这不是我的责任，所以他说会继续给我找工作，并相信在1月份会有消息。但直到2月份上旬的时候，Arnab的一同事来自Robert Half在North York的办公室给我电话，她说有朋友在找一人到一工厂安装软件，时薪12-14块，我有点犹豫，因为觉得工资太低了。
另外主要还是因为我注册了另一家依赖新移民向政府获资助的机构的IT Job Search Program，他们说有80%的找工成功率, 前后5-6个星期。所以我觉得不必要因接受这个6个月合同的职位而错过这个诱惑力那么大的Program。
但现在我觉得这80%，水分很多。
求职贴士：
和猎头公司保持紧密联系很重要，最好每周或两周给他/她去个电话，告诉你还在找工作，要不很容易被忽略掉的。我本来想给我的“经理人”Arab寄个感谢卡的，但没想到他倒给我寄来了，告诉我们其公司代表我们给一些科研机构捐款了。
而也是我的“经理人”告诉我最好每一到两周给他去过电话。
(四)呼叫中心双语技术支持-第七个月
这份工作刊登在我之前另一篇文章可能提到过的小报Employment News 上。来自猎头Kelly Services, 说有双语技术支持职位，要求英文流利加上加上另一门外语，比如普通话或广东话。
我以前见到双语职位广告就走开，因为那都是说英语和法语，但这个广告吸引我眼球的是它考虑其他语言，上面的要求我基本满足就是没有在 Call Center的经验。但我似乎忘记了这个要求，所以在求职信上说我如何如何适合这个职位。
当简历和求职信发出一周后竟然没有消息!因为这则广告上面没有电话和联系信息，我到其网站也找不到电话。所以只有再次给他们发个跟进电邮重申我对该职位感兴趣，并且符合要求。希望能进一步沟通。不过幸运的是第二天我就收到回复了，要求更新简历，同时我知道联系人的电话等信息，所以更新简历后我就去电闲聊，结果是等其安排面谈和测试。
不过今天回电拒绝了这个机会，因为我明天要上班了。(如你感兴趣请告诉我)
求职贴士：
当发出求职信后，很重要的是要跟进，比如一周左右，电话也好，电子邮件也好。因为这样会有机会让你的求职信或简历“发光”引起他们的注意，从而在竞争对手中脱颖而出。
否则很可能会被埋没在简历堆中。
(五)电脑零售店：技术和销售代表-第七个月
这份工作也是和上面一样，针对广告写简历和求职信，一周后发出跟进信, 从而引起招聘经理注意，因而得到面谈机会最终获得工作。
后语：通常在找工作时，我们往往认为求职信和简历发出去就完事了。事实并非如此。面对竞争激烈的求职市场，我们需要主动出击、及时跟进，而不是一味被动地等下去。否则可能发出1000份简历才能获得几次面谈机会。
找工作就是一个全职的工作，你需要有工作时间和行动计划来完成每天的任务。最后如你觉得这篇文章对你有帮助，不妨告诉更多的朋友;不到之处或有其它意见，欢迎讨论。
以上是我对于这个问题的解答，希望能够帮到大家。
收起
