沈阳金马集团分公司会计工资福利待遇好吗
经团市委批准，我集团已建立“学士后流动站”，为进站大学生提供实践锻炼的机会，在对其培养过程中，实行跟踪考核，特制定如下培养考核制度： 一、实行岗前培训。为了让大学毕业生尽快了解、融入企业，对进站大学生安排岗前培训。 主要培训企业文化、规章制度和业务基础知识，让大学生尽快适应企业安排锻炼的岗位。 二、加强对大学生的培养。安排到业务基层单位实践锻炼，并由部位领导对其进行培养，加强管理、指导；为使进站大学生尽快成长，实行定期轮岗制。 三、坚持以人为本，实行人性化管理。由集团人力资源中心组织召开座谈会、经验交流会、读书演讲会等多种形式，营造浓厚的企业文化氛围，让大学生在温馨、富有激情的环境中...全部
经团市委批准，我集团已建立“学士后流动站”，为进站大学生提供实践锻炼的机会，在对其培养过程中，实行跟踪考核，特制定如下培养考核制度： 一、实行岗前培训。为了让大学毕业生尽快了解、融入企业，对进站大学生安排岗前培训。
主要培训企业文化、规章制度和业务基础知识，让大学生尽快适应企业安排锻炼的岗位。 二、加强对大学生的培养。安排到业务基层单位实践锻炼，并由部位领导对其进行培养，加强管理、指导；为使进站大学生尽快成长，实行定期轮岗制。
三、坚持以人为本，实行人性化管理。由集团人力资源中心组织召开座谈会、经验交流会、读书演讲会等多种形式，营造浓厚的企业文化氛围，让大学生在温馨、富有激情的环境中感悟人生、提升素质。 四、实行跟踪考核。
对进流动站的大学生由集团人力资源中心和所在部位、单位主要负责人进行考核。 五、考核内容：进站大学生每季度向所在部位交一份书面工作总结，汇报岗位职责履行、工作任务完成、工作体会和下步打算；部位负责人根据大学生日常工作表现和平时记录，按照考核内容进行综合考核；单位负责人对部位考核意见进行审核，确定考核结果后由部位经理向被考核者反馈；汇报考核材料报人力资源中心备案，人力资源中心负责人与大学生进行一次交流，征求意见，并给予指导。
六、考核职责。被考核者在实践锻炼过程中，要理论联系实际，求真务实，脚踏实地，不断提升自身素质，按照职责、任务要求，努力完成工作任务；考核者要加强对大学生的培养，按时、按要求对大学生进行系统考核，对未按规定考核的，追究部位负责人责任。
七、考核相关规定。企业与进流动站的大学生一般签订6个月的《劳动就业协议书》，期间根据大学生实践锻炼的岗位，享受相关工资待遇，并进行定期考核。 1、经第一季度考核，对较快适应工作岗位的部份大学生，经双方协商可提前签订正式劳动合同，享受相关福利待遇；其余人员享受原规定待遇。
2、半年考核合格，对留站的另一部份大学生，双方认为适合的可签订正式劳动合同。半年就业协议期满未签订正式劳动合同的，作为流动站人员进行有序流动。 3凡进流动站的大中专毕业生，实行一年见习期，见习期满年度考核合格，按企业规定调整工资及相关待遇。
绩效考核记入大学生档案，作为工作经历和就业、自主创业的依据。 八、本制度经职代会通过之日起实施。收起
