为单位和领导撰写的文章是否属于职务作品？

什么是职务作品？

关于职务作品的概念，我国《著作权法》第16条规定：“公 民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。”根 据《著作权法实施‘条例》第11条，著作权法关于职务作品的规定 中的“工作任务”，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职 责。 职务作品具有的法律特征有： 1。 作者与所在单位应具有劳动关系。 2。 创作的作品应当属于作者的职责范围。为了充分地保护作 者的权益，我们在这里应对“职责范围”作严格的限定，即只有 当劳动合同（或工作单位的职责规章、长期工作规划或该单位工 作人员必须执行的其他规定）指明了该作者的职责范围，并在此 基础上创作的作品，才是职务作品。 对此，一些国家...全部

   关于职务作品的概念，我国《著作权法》第16条规定：“公 民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。”根 据《著作权法实施‘条例》第11条，著作权法关于职务作品的规定 中的“工作任务”，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职 责。
  职务作品具有的法律特征有： 1。 作者与所在单位应具有劳动关系。 2。 创作的作品应当属于作者的职责范围。为了充分地保护作 者的权益，我们在这里应对“职责范围”作严格的限定，即只有 当劳动合同（或工作单位的职责规章、长期工作规划或该单位工 作人员必须执行的其他规定）指明了该作者的职责范围，并在此 基础上创作的作品，才是职务作品。
  对此，一些国家在立法中明确 规定，只有在劳动合同中指明的或者由职责规章、作者工作单位的 业务指标或作者必须执行的其他规定产生的义务，才能视为作者必 须进行创作的职责范围。如果作者工作单位未以书面形式指明工作 人员的职责范围，就应该考虑到在产生争议时法院很可能作出有利 于作者的判决。
  从“尽量保护作者”这一著作权法的根本宗旨出 发，这种规定有其相当的合理性。关于“工作任务”，《著作权法 实施条例》规定：“著作权法关于职务作品的规定中的‘工作任 务’，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。
  ”创作的 作品应当属于作者的职责范围这一法律特征，应包括两层含义：首 先，职责范围必须要由劳动合同或相关规章直接确定；另一方面， 要求作者创作的作品要与作者所在单位的正常业务直接相关。也就是说，创作的作品应该是作者所在单位的正常业务活动所必需的， 或者应该直接服务于作者所在单位的法定业务宗旨的。
   3。 职务作品是体现作者个人意志的智力创作结果。首先，职 务作品的作者是自然人。在我国法律上，将作品的作者分为两类： 一类是自然人作者，另一类是法人作者（也包括其他组织）。而职 务作品的作者应该属于第一类，即自然人作者。
  其次，职务作品体 现了作者的个人意志，其思想内容是由作者决定的。在职务作品的 创作中过程中，虽然法人或其他组织必然会对职务作品的作者的创 作产生或大或小的影响，但创作行为的主体应该是职务作品的作者 而不是单位。
  职务作品的作者完全可以在创作过程中决定如何遣词 造句、如何选景拍摄、采用什么风格、手法等。换言之，这种作品 的内容可以充分体现职务作品的作者的思想和情感，作品反映的是 职务作品的作者的意志和个性。
  因而可以说，职务作品的作者是对 作品作出了独创性贡献的人。 。收起