比亚迪是个怎样的公?
2003年8月, 上海工厂投产,开始动力电池和电脑电池的研发。
2004年7月17日比亚迪上海比亚迪汽车检测中心竣工,并成功完成比亚迪汽车检测中心的重点项目—碰撞实验室建成后的首次整车碰撞实验。
上海比亚迪有限公司坐落于上海市松江区车墩镇出口加工区内:工业园占地56万平方米,至今已建成生产厂房24栋,员工宿舍20多栋和标准体育场等相关硬件设施。目前,上海比亚迪工有限公司已是松江地区的主要大型企业之一,共有十一个事业部,员工10000多人,产品种类包含二次充电电池、塑胶件、液晶显示屏、汽车零部件(含汽车研发中心),这里既是比亚迪充电电池的生产基地,又是比亚迪汽车产业群的研发基地,该基地建...全部
2003年8月, 上海工厂投产,开始动力电池和电脑电池的研发。
2004年7月17日比亚迪上海比亚迪汽车检测中心竣工,并成功完成比亚迪汽车检测中心的重点项目—碰撞实验室建成后的首次整车碰撞实验。
上海比亚迪有限公司坐落于上海市松江区车墩镇出口加工区内:工业园占地56万平方米,至今已建成生产厂房24栋,员工宿舍20多栋和标准体育场等相关硬件设施。目前,上海比亚迪工有限公司已是松江地区的主要大型企业之一,共有十一个事业部,员工10000多人,产品种类包含二次充电电池、塑胶件、液晶显示屏、汽车零部件(含汽车研发中心),这里既是比亚迪充电电池的生产基地,又是比亚迪汽车产业群的研发基地,该基地建有全国一流的汽车检测中心。
上海比亚迪是锂离子电池的重要生产基地之一,具备日产10万只的生产能力,2003年10月正式投产。上海比亚迪汽车研发中心于2003年4月正式成立,研发中心下设二十余个项目攻关组,分别从事比亚迪系列轿车车身、发动机、汽车电子、安全装置、电动汽车等方面的研究和探索,研发中心成立至今已成功申报两百多项国家专利。
2004年建立比亚迪汽车检测中心,该中心拥有国内一流的碰撞实验室、道路试验场、底盘实验室、综合环境实验室、车身实验室等。 “平等、务实、激情、创新”是比亚迪文化的核心价值观。
其中,责任感是比亚迪文化的根本,务实是比亚迪文化的突出表现。
比亚迪的目标是:立足高新科技,致力于发展成为中国乃至世界一流的、专业的IT精密零部件和汽车整车产品与零部件制造商。这也是每一位比亚迪人孜孜不倦的努力方向!
事业部简介
第一事业部:镍镉/镍氢二次充电电池、柔性印刷线路板、手机充电器等。
第二事业部:锂粒子充电电池,基本都是手机充电电池,主要客户是诺基亚、摩托罗拉。
第三事业部:分拆上市的比亚迪电子的主体;主要产品是手机机壳和手机按键,主要客户是NOKIA、MOTO、SUMSUNG、SonyEricsson、华为等,笔记本及个人电脑结构件是新方向。
第四事业部:涉及LCD制造、背光制造等。
第五事业部:手机ODM研发中心,主要从事手机应用软件和整机方案设计业务。
第六事业部:微电子业务部门,产品包括电池相关芯片等。
第七事业部:光电子业务部门。
第八事业部:笔记本制造。
第九事业部:SMT及手机组装部门,服务于NOKIA和MOTO的生产线以及进行自主整机组装。
第十一事业部:汽车总装部门。
第十二事业部:汽车覆盖件生产部门。
第十三事业部:汽车内饰件生产部门。
第十四事业部:暨电力科学研究院,电机、电动车及电力网络研发部门。
第十五事业部:汽车电子部门。
第十六事业部:车身结构件、底盘悬挂、汽车产业群产线制造等的部门。
第十七事业部:发动机研发、制造中心及机床研制部门。
第十八事业部:化工产品研制,油漆、橡胶等。
“比亚迪的企业文化”
工作城市: 职业: 现在员工
公司的优点
企业文化还算比较人性化。
特别是公司的员工宿舍,本科生都可以有单身宿舍,有房补,等于是公司补助。
工作不算很压抑。
平等务实,有创造力。工作不太累,加班少,压力较小,同事间关系还不错。
学习的空间大,管理比较人性化,公司的有较大的发展,行业好,文化较好。
有很大的发展前景,值得年轻人在里面磨练自己,相信在这个年轻的企业里面会得到自己想要的东西
环境相对比较好一点,但是工资不高环境相对比较好一点,但是工资不高
在深圳,经济发达,适合年轻人学习。
人员流通大,大学生多,利于交流学习
电池行业的王牌老大,以及将其应用在新能源汽车上的发展前景。汽车行业的发展。
炒作,宣传,运气好,待遇一般,其他的没什么好说的,手机外包,外观抄袭!
作为以手机电池起家的一个私营企业,真的不容易,现在的环保汽车我很看好!
同事关系较好,工作压力较小。
宿舍和食堂在公司,生活相对比较方便。
培训多;就业条件好;福利也可以;离家近;是我一直想去的城市;和专业对口;
平台还算挺大,这种职位都比较齐全,能够接触到各种人。公司比较年轻,团队比较活力,发展比较快,给予的发展机会比较多。
公司比较远,适合于养老,而且公司的管理模式也挺适合于养老的,所以。。。
公司人很多 管理很混乱 基本上不用创新 普工很多 可以用来养老
工作相对轻松,需要较少的钱提供住房食宿。相对稳定,学习环境尚可
全套服务设施:包括宿舍、学校、等
工作比较轻松,可以合理安排工作,待遇和福利比较好
同事关系融洽;
提供宿舍;
提供食堂;
部门有换岗机会。
签约容易,进去的门槛低,工资一般,福利也还行
待遇应该说还凑合了。管住。伙食也有补助。
工种不同。待遇不同。辛苦程度也不同。
最低一个月7,800吧。
好一点也就是1500以内。
稳定安逸,周围消费水平低
公司规模大,管理制度较为健全发展快,有潜力,工资还行
一流的老板,有潜力的行业
以人为本的管理理念,培训机制,员工与公司同命运共发展
很好的公司氛围, 很好的员工待遇 。
待遇好,企业大,在广东省深圳市龙岗区
公司的缺点
食堂的水平需要提高,公司的工作餐室需要自己花钱的,不像其他公司可以有免费的工作餐
渐渐地开始浮躁,不能重视人才,机构开始臃肿,急功近利,任人唯亲。
有点国有企业的味道,闲人太多,容易在这里混废,重技术但管理欠缺。
制度太复杂,很多人在里面只拿钱不爱干活,高层的领导能力欠缺
工资张的慢,各人的成长空间变小;福利待遇不行;人才流失比较大
管理制度存在一定的问题,工都太低,人员流动性太大。
管理很烂,人事很烂,民工很多,贼很多,吃饭排队20分钟!
工资不算高,上下班还实行打卡,这点令好多人不爽!
待遇不高,公司较偏,不重视对人的培养,管理不善。
名声不好;网络上评论很差;但不知道原因;很郁闷。
平台非常大,个人展现能力的地方很少,工资不高是关键
缺乏人性化管理,条条框框太多,人事管理有待改善。
从不重视人才,是农民企业家办起来的农民企业。
管理很混乱 基本上不用创新 普工很多 可以用来养老
提升空间有限,工资较低,专业技术性岗位待遇很低
公司的吸引力越来越低,无法留住专业技术人员
公司太大,管理比较混乱,好多没有能力的人担任要职,有的岗位累死,有的岗位没事做,20%的人坐着80%的活
管理混乱,需要加强中层管理,提高劳动者待遇。
工资较低;发展空间较小;升职机会较少。
发展不高,进去学不到东西,留不住职员,无将来
技术含量低,做事效率慢,完全搞山寨
招人太多,不知道真的是否发展需要
人浮于事,结构臃肿,管理跟不上发展速度
产能没有合理运用,
你给公司的建议
关注人员流动,特别是有经验员工的流动。
注意保持公司的经验保存。
真想办好企业的人,是拿员工当最宝贵的财富,提高员工工作效率,而不是想方设法克扣员工待遇、福利。
有点国有企业的味道,闲人太多,容易在这里混废,重技术但管理欠缺。
多了解底层员工的生活,和下属打成一片,多一点思考
灵活的用工机制喝用工标准灵活的用工机制喝用工标准
重视和留住人才 ,提高人才的开发和培训力度
增加基本员工的工资,以便发挥大家的工作积极性。
不要太剥削了,少迫害一点应届生吧!!!!少黑心!
体恤民情,不要那么抠,工资该涨就涨!相煎何太急!
重视人才的培养,提供工资待遇。
提高公司名声;认真对待每一个求职者;
重视技术开发。
应该给更多年轻人机会,让他们敢打敢拼,能够加速公司发展
要注重人性化管理,希望能多听取员工的心声。
要从本质上重视人才,不要想尽办法骗国家的税
需要创新 需要激励 需要管理 需要行政 需要高效
多到基层看一看
做一些有利于员工又可行的实事,减少不必要的会议
提高员工待遇;
人事部参与员工职业规划。
进去给职员制定一个人生规划,职业规划,技能培训
合理运用现有资源,达到产能与效率较佳的阶段
找些牛人来当领导,管理部够人性化
细化管理
希望能帮到你哈(请进入应用“微问”里查看自己提出的问题并给出好评,谢谢)。
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