公司招聘面试管理规定范例是什么?
具体如下：第一条总则。1•为适应国际化竞争，广纳贤才，本公司特制定此招聘面试管理规定。1。 有关应聘员工面试事项，均依本规定处理。第二条面试考官的确定。1。 本公司人力资源部门工作人员为面试考官，面试考官必须给人以正直、公正和有 良好修养的印象，能够很好地与应聘者交流意见，使应聘者充分地展示自己的特长。 2。 面试考官自身必须培养积极客观的态度，理智地去判断一些事务，绝不能因某些 个人喜好而影响了对应聘者应有的客观评价。3。 不论应聘者的出身、背景如何，面试考官都必须尊重应聘者的人格、才能和品质。 4。 面试考官必须对整个公司的组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情况、 人事政...全部
具体如下：第一条总则。1•为适应国际化竞争，广纳贤才，本公司特制定此招聘面试管理规定。1。 有关应聘员工面试事项，均依本规定处理。第二条面试考官的确定。1。 本公司人力资源部门工作人员为面试考官，面试考官必须给人以正直、公正和有 良好修养的印象，能够很好地与应聘者交流意见，使应聘者充分地展示自己的特长。
2。 面试考官自身必须培养积极客观的态度，理智地去判断一些事务，绝不能因某些 个人喜好而影响了对应聘者应有的客观评价。3。 不论应聘者的出身、背景如何，面试考官都必须尊重应聘者的人格、才能和品质。
4。 面试考官必须对整个公司的组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情况、 人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，从容应对应聘者随时可能提出的 问题。5。 面试考官必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条 件与才能。收起
