双倍工资要求谁赔偿？
为满足急于就业的劳动者，以及急需填补岗位空缺的用人单位，现在存在派遣劳动者。不过，因为被派遣的劳动者将被派遣至其他用人单位，所以可能会同时与两个用人单位产生关联，那么就会很容易被忽视签订劳动合同。 一旦在规定时间内未签订劳动合同，按规定所在的用人单位要支付双倍工资，但是派遣劳动者要确定赔偿义务人。
首先，按规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同的，即属于违法行为，劳动者可以主张支付双倍工资。
并且，用人单位支付双倍工资，要将正常发放的一倍工资排除，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都要按...全部
为满足急于就业的劳动者，以及急需填补岗位空缺的用人单位，现在存在派遣劳动者。不过，因为被派遣的劳动者将被派遣至其他用人单位，所以可能会同时与两个用人单位产生关联，那么就会很容易被忽视签订劳动合同。
一旦在规定时间内未签订劳动合同，按规定所在的用人单位要支付双倍工资，但是派遣劳动者要确定赔偿义务人。
首先，按规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同的，即属于违法行为，劳动者可以主张支付双倍工资。
并且，用人单位支付双倍工资，要将正常发放的一倍工资排除，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都要按规定支付双倍工资，总共会有十一个月的工资。
其次，派遣劳动者没有签订劳动合同，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以按规定劳务派遣单位要支付双倍工资。
因为正常情况下，用工单位会根据劳务派遣协议，将被派遣劳动者的劳动报酬给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。同时，用工单位也要直接支付和提供被派遣劳动者的加班费、绩效奖金以及福利待遇。
所以，派遣劳动者的工资、待遇等事宜都将由劳务派遣单位给，因此也可以直接向对方主张双倍工资。
最后，建立劳动关系后，派遣劳动者没有签订劳动合同，除了可以向劳务派遣单位主张双倍工资，如果劳动者因此主张解除劳动合同的，那么还可以主张经济补偿金。
如果双方因此产生争议，并且涉及的劳动者较多，那么建议可以必要时找个专业律师介入。收起
