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关于工资拖欠社保未缴纳

  关于工资拖欠,社保未缴纳,劳动合同到期后未续签继续工作的劳动补偿金 律师你好!     我于2014年1月1日同一家私企签订劳动合同并建立劳动关系,合同为期两年,到期日为2015年12月底。这份劳动合同是跟A公司签订的,我实际上班的地方为B公司,两个公司的法人和总经理为同一人,我的工资发放和社保缴纳也是由B公司负责。
       从2015年1月开始,公司在工资中已扣除个人应缴社保费用,但是每月只向社保所上报社保名单却不缴费,导致我的社保欠费逾期超过三个月现已暂停。现在劳动合同到期后公司没有通知我续签,也没有通知我不续签。然后我继续在该公司上班,期间工资发放开始拖欠,通常是两个月或者三个月才发一个月的工资。
       2016年7月我申请了辞职并离开了公司,辞职理由写的是因为工资拖欠及社保未缴纳。
  现在公司还欠我3个半月的工资未结及一年半的社保未缴纳,我的问题是:     1> 申请劳动仲裁的话被申请人我应填哪个公司?     2> 我需要提供什么详细证据?现在手里有已过期的劳动合同,从网银打印的个人账户明细及B公司发工资到账户的网银回单,还有社保所盖章的B公司每月上报的社保名单复印件(社保名单为两份,一份为员工社保明细的打印件未盖章的,另一份是公司总的社保明细没有单独员工名字,但是这份有社保所工作人员盖章的),这些证据是否足够?     3> 除了要求公司补齐拖欠的工资和社保,我能否以公司拖欠工资,社保未缴纳的理由向公司要求3个月工资的经济补偿金?社保补齐以后,能否要求公司把我的资料转去失业所?(失业险也是每月只向社保所上报员工明细但是未缴款)     4> 除上述的补偿外,是否还有其他劳动补偿?     盼复!     祝工作顺利!     谢谢! 。

全部回答

2018-05-20

29 0

你好,你可以以两公司为被申请人。可以向用人单位主张未足额发放工资及经济补偿金,解除劳动关系经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。

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