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职员辞职一个月后单位提出上述法院会受理吗

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2018-05-12

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    我们国家的劳动法规定的是劳动仲裁仲裁前置的制度,即,如果出现劳动争议,想要依司法制度解决,必须先提起劳动仲裁。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。  因此只要没有超过一年,争议任何一方都可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
  仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。  从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
   因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
     如果你所说的劳动争议已经经过法院的一审并作出判决,应在判决书送达15日内向上一级法院提出上诉。

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