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但是没签订合同乙方有权利要求赔偿?

乙方违反了甲方的规章制度被开除,但是没签订合同乙方有权利要求赔偿吗

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2019-02-13

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可以要求支付双倍工资

2019-02-13

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你好,未签订劳动合同可以要求双倍工资差额!@谢谢!

2019-02-13

0 0

    #用人单位没有与劳动者订立合同有赔偿#根据劳动合同法第十条规定,用人单位招聘劳动者,在一个月内应当订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资赔偿,第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    不能解除劳动关系。而用人单位没有与劳动者订立书面无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-02-13

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首先确认甲方的规章制度是否经过法定程序,乙方是否签字确认,表示愿意接受甲方的规章制度约束。其次甲方制定开除乙方的规章制度,是否符合劳动法相关规定。否则,如果乙方没有同甲方签署有效《劳动合同》,也没有对甲方的规章签名确认,表示遵守。乙方有权利要求赔偿。

2019-02-13

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可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。协商不了,可以申请劳动仲裁。

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