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如何评价「员工拒绝加班,被判赔偿公司1万8」?

2020-06-01 14:45:34 举报
其他答案
2020-06-01 15:27:15
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注意到很多人觉得二审判决维持原判不合理,没有纠正一审判决的错误,请大家先冷静一下仔细读读这份判决。
其实二审法院的判决当中认为涉案基本情况不属于劳动法规定的特殊情形的加班情况,是属于要正常与员工进行协商的这种情况,所以没有与员工进行协商是违法的。既然这种经营情况是由于不履约造成的经营风险,损失是应当由企业来承担,要求员工承担是不合理的。二...[展开]

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