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我的天空哟您好: 关于您所提问题,答复如下,以供参考: 根据《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额,在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬: (一)不超过一百万元(含本数,下同)的,在12%以下确定; (二)超过一百万元至五百万元的部分,在10%以下确定; (三)超过五百万元至一千万元的部分,在8%以下确定; (四)超过一千万元至五千万元的部分,在6%以下确定: (五)超过五千万元至一亿元的部分,在3%以下确定; (六)超过一亿元至五亿元的部分,在1%以下确定; (七)超过五亿元的部分,在0.5%以下确定。
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。 计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
我是运城市天宇环保型煤有限公司的,有技术服务意向。13835914535
有一种报酬,劳动报酬,用劳动换取一定的金钱,养家糊口
规模报酬(returntoscale)是指生产规模发生变动时,即各种投入要素按同一比率同时增加(或减少)时,所引起的产量的变化情况。规模报酬可以分为以下三种情况:第一,当各种投入要素同时增加(或减少)一定比率时,产量增加(或减少)的比率要大于各要素同时增加(或减少)的比率,这种情况就是规模报酬递增(in-creasingreturntoscale) 。第二,当各种投入要素同时增加(或减少)一定比率时,产量增加(或减少)的比率恰好与各要素同时增加(或减少)的比率相等,这种情况就是规模报酬不变(constantreturntoscale)。第三,当各种投入要素同时增加(或减少)一定比率时,产量增加(或减少)的比率小于各要素同时增加(或减少)的比率,这种情况就是规模报酬递减(de-creasingreturntoscale) 。
上次在网上看见有人贴图,小安掉了大约几十样到上百样成品,好象都是A的。不过要打败他可是要好多人哦,当然还要好多时间啊,所以不一定是每个人都分得到这些A的东西的。
在证券投资中,收益和风险形影相随,收益以风险为代价,风险用收益来补偿。投资者投资的目的是为了得到收益,与此同时,又不可避免地面临着风险,证券投资的理论和实战技巧都围绕着如何处理这两者的关系而展开。 收益与风险的基本关系是:收益与风险相对应。也就是说,风险较大的证券,其要求的收益率相对较高;反之,收益率较低的投资对象,风险相对较小。但是,绝不能因为风险与收益有着这样的基本关系,就盲目地认为风险越大,收益就一定越高。风险与收益相对应的原理只是揭示风险与收益的这种内在本质关系:风险与收益共生共存,承担风险是获取收益的前提;收益是风险的成本和报酬。风险和收益的上述本质联系可以表述为下面的公式: 预期收益率=无风险利率+风险补偿 预期收益率是投资者承受各种风险应得的补偿。无风险收益率是指把资金投资于某一没有任何风险的投资对象而能得到的收益率,这是一种理想的投资收益,我们把这种收益率作为一种基本收益,再考虑各种可能出现的风险,使投资者得到应有的补偿。现实生活中不可能存在没有任何风险的理想证券,但可以找到某种收益变动小的证券来代替。美国一般将联邦政府发行的短期国库券视为无风险证券,把短期国库券利率视为无风险利率。
边际报酬是没增加一单位产品成本带来的报酬,比如购买原材料,工人工资等. 规模报酬是制增加企业的生产规模带来的报酬,比如够地,修厂房,购设备等. 一个很简单的道理.如果你是一个小企业,只有一条生产线,效益很好,一年能赚10万元.那么这时,你增加一条生产线,一年就能赚两万元.那如果你现在已经有1000条生产线,已经达到了你个人和市场所能接受的最大限度,那你再增加一条生产线就不能给你带来10万元的收入了.
非全日制 从业人员获得的报酬不得低于本市规定的非全日制从业人员小时 最低工资标准,其中不但包括了用人单位支付的小时劳动报酬, 还包括了用人单位应为非全日制从业人员缴纳的社会保险费和劳 动者本人应缴纳的社会保险费及风险补偿金。而小时工的报酬在 一定意义上讲,则完全是由当事人双方协商确定,而且不受非全日制从业人员小时最低工资标准的约束。
1)在监理合同实施中,监理酬金支付方式可以根据工程的具体情况双方协商确定。一般采取首期支付多少,以后每月(季)等额支付,工程竣工验收后结算尾款。 (2)支付过程中,如果委托人对监理人提交的支付通知书中酬金或部分酬金项目提出异议,应在收到支付通知书24h内向监理人发出表示异议的通知,但不得拖延其他无异议酬金项目支付。 (3)当委托人在议定的支付期限内未予支付的,自规定之日起向监理人补偿应支付酬金的利息。利息按规定支付期限最后1d银行贷款利息率乘以拖欠酬金时间计算。
劳务报酬所得劳务报酬所得,是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录象、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经济服务、代办服务以及其他劳务取得的所得
劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬 劳务报酬所得是指个人为企业从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、审稿、书画、雕刻、影视、录音、演出、表演、广告、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的报酬。个人担任企业董事职务所取得的董事费收入,也属于劳务报酬性质,按劳务报酬所得项目征收个人所得税。 区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动,从所在单位领取的报酬,他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
看是什么样的站点啊.免费的站点肯定没有工资.商业的站点,肯定有工资.现在一般网站都通过广告获得收入.当然为别人提供技术支持也有收入.
规模报酬是厂商扩大规模或者缩小规模产生的影响 生产要素报酬是指每增加一生产要素产生的边际效用是递减的
风险报酬有2种表示方法: 一是风险报酬额,所谓风险报酬额是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值的那部分额外报酬。 二是风险报酬率,所谓风险报酬率是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值率的那部分额外报酬率,即风险报酬额与原报酬额的比率。 在财务管理中,风险报酬通常用相对数——风险报酬率来表示,讲到风险报酬,一般是指风险报酬率。 风险报酬率是投资者因承担风险而获得的超过时间价值率的那部分额外报酬率,即风险报酬额与原投资额的比率。风险报酬率是投资项目报酬率的一个重要组成部分,如果不考虑通货膨胀因素,投资报酬率就是时间价值率与风险报酬率之和。 风险报酬率的计算: (一)确定概率分布 在经济活动中,某一事件在相同的条件下可能发生也可能不发生,这类事件称为随机事件。概率就是用来表示随机事件发生可能性大小的数值。通常,把必然发生的事件的概率定为1,把不可能发生的事件的概率定为0,而一般随机事件的概率是介于0与1之间的一个数。概率越大就表示该事件发生的可能性越大。 (二)计算期望报酬率 随机变量的各个取值,以相应的概率为权数的加权平均数,叫作随机变量的期望报酬率,它反映随机变量取值的平均化。 期望报酬率: 式中:Pi ——第i种结果出现的概率 Ki——第i种结果出现后的预期报酬率 N——所有可能结果的数目 (三)计算标准差 表示随机变量离散程度的指标包括平均差、方差、标准差和全距等,最常用的是方差和标准差。 方差是用来表示随机变量与期望值之间离散程度的一个量。 方差: 标准差也叫均方差,是方差的平方根。 标准差: (四)计算标准差系数(标准离差率) 标准差是反映随机变量离散程度的一个指标,它是一个绝对数,不能用于比较不同规模项目的风险大小。为了解决这个困难,我们引入标准差系数的概念。? 标准差系数是标准差与期望值的比值。是用相对数表示的离散程度,即风险大小。 其计算公式为: (五)计算风险报酬率 标准差系数虽然能正确评价投资风险程度的大小,但它还不是风险报酬率。要计算风险报酬率,还必须借助一个系数——风险报酬系数(风险报酬斜率)。风险报酬率、风险报酬系数和标准差系数(风险程度)之间的关系为:风险报酬率与风险报酬斜率、风险程度成正比。 风险报酬率=风险报酬斜率×风险程度 无风险报酬率加上风险报酬率就是风险调整贴现率(期望投资报酬率)。 风险调整贴现率=无风险报酬率+风险报酬率 风险报酬斜率的大小取决于全体投资者的风险回避态度,可以通过统计方法来测定,如果大家都愿意冒险,风险报酬斜率就小,如果大家都不愿意冒险,风险报酬斜率就大。无风险报酬率也就是货币的时间价值。 风险报酬额是绝对量的表现形式,是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值的那部分额外报酬。具体体现为投资收益与预期收益的差额。 风险报酬额的计算: 在知道了风险报酬率后,可以用实际投资额求风险报酬额。 例:假设M股份公司的风险报酬率为2.11%,N股份公司的风险报酬率为7.59%。现在A公司持有M公司和N公司股票的金额分别为100万元与200万元,则: A公司从M公司获得的风险报酬额为:100×2.11%=2.11(万元) 从N公司获得的风险报酬额为:200×7.59%=15.18(万元)
在证券投资中,收益和风险形影相随,收益以风险为代价,风险用收益来补偿。投资者投资的目的是为了得到收益,与此同时,又不可避免地面临着风险,证券投资的理论和实战技巧都围绕着如何处理这两者的关系而展开。 收益与风险的基本关系是:收益与风险相对应。也就是说,风险较大的证券,其要求的收益率相对较高;反之,收益率较低的投资对象,风险相对较小。但是,绝不能因为风险与收益有着这样的基本关系,就盲目地认为风险越大,收益就一定越高。风险与收益相对应的原理只是揭示风险与收益的这种内在本质关系:风险与收益共生共存,承担风险是获取收益的前提;收益是风险的成本和报酬。风险和收益的上述本质联系可以表述为下面的公式: 预期收益率=无风险利率+风险补偿 预期收益率是投资者承受各种风险应得的补偿。无风险收益率是指把资金投资于某一没有任何风险的投资对象而能得到的收益率,这是一种理想的投资收益,我们把这种收益率作为一种基本收益,再考虑各种可能出现的风险,使投资者得到应有的补偿。现实生活中不可能存在没有任何风险的理想证券,但可以找到某种收益变动小的证券来代替。美国一般将联邦政府发行的短期国库券视为无风险证券,把短期国库券利率视为无风险利率。这是因为美国短期国库券由联邦政府发行,联邦政府有征税权和货币发行权,债券的还本付息有可靠保障,因此没有信用风险。
投资风险报酬、无风险报酬及必要报酬这几个的关系是这样的。作为投资人投资某个项目是想取得应有的回报。即是我们说的投资报酬率。投资报酬率=风险报酬率 无风险报酬率。无风险报酬率就是我们常常说的资金的时间价值。风险报酬率=风险报酬系数x风险程度。那个风险程度就是我们所说的标准离差。用公式表示就是:K=R bv其中K--表示某个项目的总的风险报酬率,R--表示资金的时间价值,无风险报酬率。那个bv--表示风险报酬率。
1、规模报酬与边际报酬属于两个概念,二者没有必然联系。 2、边际报酬是指既定技术水平下,在其他要素投入不变的情况下,增加一单位某要素投入所带来的产量的增量(保持其他要素投入不变,只变动其中一种要素投入数量)。规模报酬是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化(同时增加或同时减少)时所带来的产量变化。 3、规模报酬是从长期来看的。边际报酬递减是从短期来看的。 短期和长期的区别是厂商能否调整他的生产规模。 在短期内厂商无法调整生产规模,存在着固定成本与可变成本,随着可变成本的增加,会产生边际报酬递减。 长期内,厂商可以调整所有生产要素的投入数量(即可以调整生产规模),所以才有规模报酬一说。
看你是什么教中小学还是大学了,中小学的工资待遇一般,但是大学的就很差,医生的待遇比教师的好一点。县以下的经济也是一般,因为铜仁的整体经济还是相对贵州其他几个市的要差一些,不过么铜仁是又发展的空间的,毕竟那边一直都在发展旅游文化经济,现在发展的还好
一类是一般意义上的销售奖励,另一类是“软佣金”,或叫额外补助,如基金应经纪商的要求增力口其席位上交易
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