49万个问题
21万个问题
计入应付职工薪酬
根据企业的具体情况入帐:1、在企业筹建期间发生的费借记“--”。2、企业在生产经营期间发生的费分2种情况处理:1、计提的企业,在“--”科目列支;2、没有计提的企业,在“--职工”科目列支。###培训费,大公司都有这个科目的,在没有就是会议费
职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费 报销时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金 两者都通过应付职工薪酬核算 因为:“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算
正确的做法应该根据企业的具体情况入帐:一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:1、计提职工教育经费的企业,在“其他应付款--职工教育经费”科目列支;2、没有计提职工教育经费的企业,在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
计入管理费用
根据企业的具体情况入帐:1、在企业筹建期间发生的费借记“--”。2、企业在生产经营期间发生的费分2种情况处理:1、计提的企业,在“--”科目列支;2、没有计提的企业,在“--职工”科目列支。
计入管理费用可以,现在不用计提了。
正确的做法应该根据企业的具体情况入帐:<br/>一、在企业筹建期间(工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前)发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。<br/>二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理:<br/>1、计提职工教育经费的企业,在“其他应付款--职工教育经费”科目列支;<br/>2、没有计提职工教育经费的企业,在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
计入应付职工薪酬-职工福利
根据企业的具体情况入帐:1、在企业筹建期间发生的费借记“--”。2、企业在生产经营期间发生的费分2种情况处理:1、计提的企业,在“--”科目列支;2、没有计提的企业,在“--职工”科目列支
那是说全年的工资的比例2.5是允许扣除...难道你职工工资全年财2000吗?而且直接入管理费用-职工教育费...现在税法都说不能计提..只能直接使用...
员工培训费应计入职工教育经费,一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。 计提时: 借:管理费用--职工教育经费 贷:应付职工薪酬--职工教育经费 开支时: 借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:库存现金(银行存款)
企业为生产、经营需要对职工进行培训发生的费用可按下列原则处理: 企业开业前发生的职工培训费应列为开办费,在企业开始生产、经营后按规定分期摊销。企业开业后发生的职工培训费原则上应作为当期费用(管理费用)列支,但个别数额较大的,当地主管税务机关可根据实际情况确定为待摊费用分期摊销。
职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费 报销时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金 两者都通过应付职工薪酬核算
企业为生产、经营需要对职工进行培训发生的费用可按下列原则处理: <br/><br/> 企业开业前发生的职工培训费应列为开办费,在企业开始生产、经营后按规定分期摊销。企业开业后发生的职工培训费原则上应作为当期费用(管理费用)列支,但个别数额较大的,当地主管税务机关可根据实际情况确定为待摊费用分期摊销。
加载中...
提问