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1、筹建期间工资，不用提取，可以直接计入“长期待摊费用--开办费”科目。即： （1）发放工资时 借：长期待摊费用--开办费 50000 贷：应交税金--个人所得税 3000 贷：现金 47000 （2）9月份上交个人所得税时 借：应交税金--个人所得税 3000 贷：现金 3000 2、筹建期间结束后，在按月提取工资 （1）提取时 借：管理费用（管理部门的工资） 借：营业费用（销售部门的工资） 借：制造费用（车间管理人员的工资） 借：生产成本（生产工人的工资） 贷：应付工资 （2）发放时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 注：个人所得税在发工资时计算代扣。 这些是老师您以前回答的一个问题，那我筹建期结束以后第一个月要发前一个月即还是筹建期的工资，分录该怎么做？（是筹建期发生的工资费用）可以这样吗 借 管理费用—开办费 贷 现金 请赐教

筹建期结束后第一个月，要发前一个月即还是筹建期的工资。会计分录： （1）发放时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 （2）月末分配工资时 借：管理费用--工资（或开办费） 贷：应付工资

1、筹建期间工资，不用提取，可以直接计入“长期待摊费用--开办费”科目。即： （1）发放工资时 借：长期待摊费用--开办费 50000 贷：应交税金--个人所得税 3000 贷：现金 47000 （2）9月份上交个人所得税时 借：应交税金--个人所得税 3000 贷：现金 3000 2、筹建期间结束后，在按月提取工资 （1）提取时 借：管理费用（管理部门的工资） 借：营业费用（销售部门的工资） 借：制造费用（车间管理人员的工资） 借：生产成本（生产工人的工资） 贷：应付工资 （2）发放时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 注：个人所得税在发工资时计算代扣。 这些是老师您以前回答的一个问题，那我筹建期结束以后第一个月要发前一个月即还是筹建期的工资，分录该怎么做？（是筹建期发生的工资费用）可以这样吗 借 管理费用—开办费 贷 现金 请赐教

筹建期结束后第一个月，要发前一个月即还是筹建期的工资。会计分录： （1）发放时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 （2）月末分配工资时 借：管理费用--工资（或开办费） 贷：应付工资 请赐教 2010-01-25 13:37 补充问题 筹建期我没用到应付工资这个科目，不应该为 借 管理费用-开办费 贷 现金？ 月末计提本月发生的工资 借：管理费用（管理部门的工资） 借：营业费用（销售部门的工资） 借：制造费用（车间管理人员的工资） 借：生产成本（生产工人的工资） 贷：应付工资 ？ 1、筹建期工资不需要通过“应付工资”科目核算。 2、工资核算方式有两种： （1）先提取、后发放。 （2）先发放，月末按实际发放工资进行分配。 请赐教 2010-01-25 15:15 补充问题 老师，我还是不明白。“1、筹建期工资不需要通过“应付工资”科目核算。”那我在筹建期结束后发放筹建期的工资时怎么做账？ 其实，会计帐务处理可以灵活掌握，你可以直接计入“管理费用--开办费”科目。

A、B公司是两间关联企业，A公司因处于生产淡季， 有工源富裕，而B公司因生产临时需要增加人力，经双方协商达 成借调协议，即：借用期间，相关社会保险仍以A公司名义支付，因此 如借用之员工发生工伤意外，费用先由A公司垫付；借用期间，A公司每月根据员工出勤情况计算应发、实 发工资，由A公司于每月统一代垫与发放；借用期间发生所有包括但不限于上述两点的费用，全 部先由A公司统一处理i付，后由B公司全数返还A公司。根据上述协议，有如下两点疑虑：A公司收回B公司返还的代垫借调员工款项，是否要 开具发票，有无涉及营业税等税项？A、B公司借调员工如何才能做到个人所得税申报数与企业所得税工资列支数达成一致？

《营业税暂行条例》第1条规定，在中华人民共和国境 内提供本条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位 和个人，为营业税的纳税人，应当依照本条例缴纳营业税。 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的 通知》（国税函〔2009〕3号）第1条规定，《企业所得税法实施 条例》第34条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大 会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规 定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理 性确认时，可按以下原则掌握：、①企业制订了较为规范的员工工 资薪金制度；②企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水 平;③企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪 金的调整是有序进行的；④企业对实际发放的工资薪金，已依法 履行了代扣代缴个人所得税义务；⑤有关工资薪金的安排，不以 减少或逃避税款为目的。 第2条规定，《企业所得税法实施条例》第40、41、42条所 称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第1条规定实际发 放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、 工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险 费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企 业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过 部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所 得额时扣除。 参照《天津市地方税务局、天津市国家税务局关于劳务派遣 业务有关税务处理问题的通知》（津地税企所〔2010〕6号） 规定： (1)劳务派遣企业支付给被派遣劳动者合理的工资和依照 天津市人民政府规定的范围和标准为被派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金等，可以税前扣除。用工单位不得税前扣除被 派遣劳动者工资、社会保险费和住房公积金等各项费用。 (2) 劳务派遣企业应为每个被派遣劳动者独立开设银行账 户，支付给被派遣劳动者货币形式的报酬，通过银行等金融机构 转账方式支付的方可税前扣除。 (3) 劳务派遣企业以被派遣劳动者的工资为基数，按照 《企业所得税法》及其实施条例规定的比例和标准据实列支的职 工福利费、职工教育经费和实际拨缴的工会经费，可以税前 扣除。 根据上述规定，企业所得税法下的“工资薪金总额”口径 的掌握，以国税函〔2009〕3号文件规定为准；B公司发生的劳 务派遣工支出，属于劳务成本支出，企业所得税前，应凭A公司 开具的发票税前扣除，不得作为工资处理。 个人所得税申报由劳务派遣单位A公司作为本单位员工正常 申报。

企业筹建期间所有的费用都可以计入开办费吗

计如管理费用，当期所得税前直接扣除 长期待摊费用,不少于3年摊销 一般你成立时,如果赢利能力比较好，就计如管理费用，如果预计前几年要亏损,就计入长期待摊费用比较好

你好，请问我厂基本工资+补贴-代扣款-其它扣款=实发工资，交个人所得税时应按基本工资计算，还是按实发工资计算？

根据税法的有关规定，交个人所得税时应按“基本工资+补贴工资-税务部门规定可以扣减的数（公积金、养老金、失业金...）来计算个人所得税。

信用社筹建期间的哪些费用不得计入开办费？

信用社筹建期间的下列费用不得计入开办费：应当由人股 者负担的费用；为取得固定资产、无形资产所发生的支出；筹 建期间应当计人工程成本的汇兑损益、利息支出等。

假设：本公司刚成立，属于开办期间，11月的应发工资：100，个税：20，社保（个人）：10，实发工资：70，社保（单位）：10 那么分录是不是这样做呢： 11月 计提11月工资—— 借：长期待摊费用-开办费 100 贷：应付工资 100 缴纳11月社保—— 借：长期待摊费用-开办费 10 其他应付款-个人负担社保 10 贷：银行存款 20 12月 发放11月工资—— 借：应付工资 100 贷：现金 70 其他应付款-个人负担社保 10 应交税金-个税 20 缴纳个税—— 借：应交税金-个税 20 贷：银行存款 20

可以这样做。

发工资时，个人所得税计入其他应收款还是单独设置一个科目呢？。

代扣个人所得税，计入应缴税费科目

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