74万个问题
45万个问题
看员工的性质如果这种经费不是常发生的话,你就直接计入借:生产成本制造费用管理费用贷现金如果是经常发生的话,职工教育经费是按工资提的借:生产成本制造费用管理费用贷:应付职工薪酬-职工教育经费发生时借:应付职工薪酬-职工教育经费贷:现金
属于会计职工教育经费科目
1、支付职工子弟学校经费,如果属于职工教育方面的支出,可以计入“管理费用-职工教育经费”科目。账务处理是: 借:管理费用-职工教育经费 贷:银行存款 2、支付职工子弟学校经费,如果属于赞助支出,可以计入“营业外支出”科目。账务处理是: 借:营业外支出 贷:银行存款 3、营业外支出是指不属于企业生产经营费用,与企业生产经营活动没有直接的关系,但应从企业实现的利润总额中扣除的支出,包括固定资产盘亏、报废、毁损、和出售的净损失、非季节性和非修理性期间的停工损失、职工子弟学校经费和技工学校经费、非常损失、公益救济性的捐赠、赔偿金、违约金等。
计入应付职工薪酬
有相关政策文档说明的,具体你可以自己查一查。 不过,江苏一般是父母双方每人负责孩子一年的费用,也就是各报一半的做法。 哪些费用可报,如何报,也是根据自己单位具体的情况而定的。 你们俩可以到自己单位的类似于妇幼保健所,计划生育办公室、单位内部医院等等部门去咨询一下。 或者,问问单位有经验的同事!
1、高层领导驾照培训发票抬头是个人名称,可以入账,会计分录: (1)如果没提取职工教育费 借:管理费用--职工教育费 贷:现金 (2)如果提取了职工教育费 借:其他应付款--职工教育费 贷:现金 2、孩子保育费发票抬头是学生姓名,也可以报销入账,会计分录: (1)如果提取福利费了 借:应付福利费 贷:现金 (2)如果没提取福利费 借:管理费用--福利费 贷:现金 3、职工教育经费和福利费都有税前扣除标准的。 (1)福利费税前扣除标准: 所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 (2)职工教育费税前扣除规定: 除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。%
啊,幼儿园学费还能报销?有这么好的事?还是政策规定的吗?有分区域的吗?我从来都没有听说过.
根据国家有关成人中专大专学历教育的相关规定,企事业单位对于成考发生的费用均由考生自负。考试时间可以根据单位实际情况酌情给予批假。学费、路费均不能报销。三资合资企业一般是让员工学习企业相关专业知识,不会让员工参加成考。
1.会计基础工作规范:第五十五条 (五)从外单位取得的原始凭证如有遗失,应当取得原开出单位盖有公章的证明,并注明原来凭证的号码、金额和内容等,由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后,才能代作原始凭证。如果确实无法取得证明的,如火车、轮船、飞机票等凭证,由当事人写出详细情况,由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后,代作原始凭证。 请根据以上规定执行吧! 2.税收上一般要求取得复印件并加盖公章.
税务本身有相关规定的,报销比例比较大,你最好向单位的人教部门了解一下。 ps:我也是税务信息中心的 同行哦 呵呵
在职人员进行再教育的费用是否可以单位报销,这个得看单位的规定,没有同一的规定的,如果单位效益好会给报销的,单位效益不好一般都不给。
现已毕业,向单位申请报销学费,但由于我在就读之前没有向单位提出申请,现在要我补一份申请,该怎样写? 一般没有统一格式,可以自行描述。如果单位以前有报销的先例,可以咨询一下报销过的同事。
没有统一的规定。
公司XX部门(如人事部)或XX领导 本人(概述下自己的目前学历,看样你是高中?啥时候毕业的写上)。。。 按照公司XX规定,本人申请通过XX(渠道)进修,以获得专科学历。进修的目的主要是提高自己的文化水平和业务知识,以更好的为公司的发展服务。 本人承诺,学习期间,一定按照公司的要求,合理解决工学矛盾,不影响工作。 现按照公司XX规定,申请公司给予报销本人的学费XX元。 请予批准。 申请人XXX 日期
计入“应付职工薪酬”科目
这种情况一般是报不了的 你可以去中国在职研究生网在线问一下招生老师
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