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1、房屋的基本情况，应根据房产证的登记日期，如实填写房屋的坐落位置、建筑面积等信息。卖方有责任保证所填写的信息真实有效 2、房屋的权属情况，首先要确定好房屋的性质，看是否为公房、经济适用房还是商品房，其次要看房屋是否有出租协议。另外还要核查房屋是否存在抵押情况，避免在购房之后遇到查封，最终出现房财两空的情况。 最后对于房屋的产权情况，卖方有责任核实并保证其正确性。买方要检查双方的权利人，查看房产证上的权利人，如果是夫妻双方共有的话一定要夫妻双方共同签字，或者至少要有配偶同意授权出售书，没有这些会导致合同无效和部必要的纠纷。
刚毕业的学生签合同特别要注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同怎样签订 1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
签购房合同吗？只要开发商有有关部门签发的售房证，其房的预售就是合法的，可以大胆签合同！
你说的合同是劳动合同还是商业合同?? <br/> <br/>劳动合同的话,你仔细看看双方的权利义务以及你的薪资福利是否和谈好的一样,还有看看合同上有没有对企业单方面有利的条款,以及注意看看有没有附加协议,还有就是看看有没有什么行业保密协议之类的条款. <br/> <br/>商业合同的话,我就不熟悉了,这个你最好找个律师审查一下合同内容,以免上当.
东莞胜特加固为您解答：房屋加固和个人的签合同不影响的。加固工程，房屋改造等施工项目不限制合同形式。
不可以。依据《合同法》 第三十六条：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人<br/> 未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。<br/>虽然还没签合同，但对方已交钱，公司也接受了，视为合同成立。
这个问题你需要小心了，对方有可能是黑中介。你有没有看过你所承租房子的房产证明？如果房屋经纪公司没有你所承租房子的处置权，你该怎么办？
首先看清楚福利待遇，还有预计你们履行合同的期限
你的问题需要详细回答。 <br/> <br/>劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 <br/>签订劳动合同的目的，是为了维护劳动关系双方的合法权益。 <br/> <br/>按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。劳动合同如果没有约定生效日期的，该劳动合同自签订之日起生效。 <br/> <br/>试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解，决定去留，而约定的最长不超过六个月的考察期。 <br/> <br/>劳动法规规定：依据劳动合同期限的长短来约定试用期。 <br/>劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期（各地规定不同）；（以下规定各地相同）满6个月的，应当约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。 <br/> <br/>劳动合同约定试用期的好处在于：在试用期内，劳动者或者用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任和支付违约金或者补偿金。 <br/> <br/>劳动法规规定，试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动合同期限包含试用期。 <br/> <br/>劳动合同应当以书面形式订立，目前的劳动法规规定劳动合同要包含以下条款： <br/>（一）劳动合同期限； <br/>（二）工作内容； <br/>（三）劳动保护和劳动条件； <br/>（四）劳动报酬； <br/>（五）劳动纪律； <br/>（六）劳动合同终止的条件； <br/>（七）违反劳动合同的责任。 <br/>劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 <br/> <br/>签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和劳动者双方的权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对劳动者工作时间，休息休假，工资待遇，劳动安全保护，参加社会保险等项内容都有严格的约定。 <br/> <br/>劳动合同经双方签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核，如果劳动合同的全部条款（包括双方在合同填空处填写的内容，以及双方约定的补充条款）都符合劳动法规的规定，即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。 <br/>如果劳动和社会保障局在审核中发现劳动合同有不符合劳动法规规定的条款，则责令用人单位改正。 <br/> <br/>社会保险机构在办理员工参加社会保险手续时，要审验和收存经过劳动和社会保障局鉴证盖章的劳动合同。 <br/>社会保险机构对用人单位自行印制的劳动合同，或者虽是劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范本但未经劳动和社会保障局鉴证盖章的，不予受理。 <br/> <br/> <br/>用人单位自行印制的劳动合同，会忽略劳动者的合法权益，甚至为了规避用人单位应尽的法定义务，对有关劳动者工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动安全保护，参加社会保险等合法权益，要么不予约定，要么模棱两可，解释权归单位所有，对单位如何有利就如何解释。
你所什么证什么证的是这样两种证： 一、失业证：说明你之前工作过，后来由于各种原因现在是没工作的。二、就业证：毕业后没有工作之前去街道领的就业证，说明你现在可以去找工作了。 以上两种证是城市里才会有的，外出务工人员一般情况下都没有。有些单位会让务出务工人员开一张“外出工作许可证”，一般是外出务工人员的家乡开具的，不过现在好像都没有了。 还有一种是暂住证，指户籍不在当地的人去派出所办的证明。有些地方规定单位不能招收没有暂住证的外出务工人员。 签合同时的讲究很多，如果公司不可靠存心骗你的话真的是防不胜防。建议你签那种劳动局监制的格式化合同。 签订劳动合同学问很多，最主要的要注意下面几件事。 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 以上只是个人意见，仅供参考！
如果交了定金和签完合同后卖方想涨价，购房者可以要求卖方双倍返还定金、支付违约金，或赔偿房价上涨给其造成的实际损失，三者择其一进行主张。如果双方已经办理了网签，买方可以要求卖方继续履行合同，办理过户手续，协商不成可以向法院起诉。在此提醒卖方，买卖双方签订的合同具有法律效力，随意加价在法律上是得不到支持的。另外，作为卖方在违约前需理性衡量违约所要付出的成本，以免得不偿失。
房屋装修签合同的注意事项如下： 1、验收方式：验收工程可以在合同上约定由政府质检站来完成，这样业主就可以不必因请质检人员而额外支付费用了。 2、水电费用：现场施工都会用到水、电、煤气等，一般到工程结束，水电费加起来是笔不小的数字，这笔费用应由谁来支付，在合同中也应该标明。 3、增减项目：最好能复印一份装修公司最初提供的完整报价单，以免在签订合同或是增减项目时，装修公司偷梁换柱，改换价格。
与单位建立劳动关系，单位未给职工缴纳社会保险、未订立劳动合同的，你可以向社会保险中心投诉补缴，对于已经在单位工作两年的，已被视为订立无固定期限劳动合同。如果你不想在单位继续工作，你可以以单位未缴纳社会保险为由提出辞职，单位应当支付你2个月的经济补偿
第一，《合伙企业法》三十三条：合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。所以只要你是合伙人就不能不承担一点责任。 第二，即使约定你的股份和责任极少，但合伙人之间的协议不能对抗第三方。通俗说假如这公司以后欠了某人的钱，某人要是找你索要，你不能以股份少而拒付。不过你可以先付了再按合伙协议找其它合伙人要。
那还不好，可以随时走啊
首先保留该公司日常每月的对账表及员工用餐记录，最好是有该公司盖章的对账单，然后凭对账表及用餐记录表向当地法院提起诉讼。也是可以的。
当然是违法的,不签立用工合同,员工合法利益得不到保障,可以去劳动管理局投诉
你好,可以发律师函或起诉。如需帮助可直接来电。
建议你就不要追究了，就算是你要回来就是一个月的工资，你需要大约一年半左右的时间，还是找个工作比什么都强。
我与一个公司签合同？什么合同？ <br/>这个公司有劳务派遣的资质吗？没有就是非法的，没有保障。 <br/>另外，劳务派遣的岗位必须是从事非技术岗位工作；劳务派遣要通过书面协议进行规范；劳务派遣协议的具体内容，要载明被派遣的劳动者的工作岗位、派遣从事劳务的期限；用人单位和接受派遣的单位在劳动者被派遣期间，应当承担相应的义务。
如果当初公司已经提出要求签订合同，而员工因为自己的原因不愿意签订，同时公司提出签订合同的劳动条件并不低于之前，那么，公司是不需要支付未签合同的双倍补偿金以及签订无固定期限合同。但公司没有及时与其解除劳动关系并且进行工作交接，而是继续留其在公司工作，那么应视为公司与该员工依然存在劳动关系，如果现在需要解除合同的话，公司需要提前一个月通知员工，并且支付员工相应的工作年限经济补偿金。
签合同本身就是在过户之前的，因为过户等于就是已经交易完毕了，房子的名字已经转到买房名下，自然签合同就是要了解过户的前的钱款数目，何时过户，何时交房，款项的交付方式，还有交易细节等，所以签合同就是在过户之前，然后按照合同上的去履行就可以了，希望可以帮助到您
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 <br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 <br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 <br/> <br/>你应该获得补偿，所得金额应当是你半个月的工资
小的私人企业是根本不会跟你签合同的，签了合同就正式与你建立了工作关系，如果有什么意外公司是要赔偿的，而且必须得给你上社会保险了。不签的话你只是个临时工，没有任何员工的福利。现在百分九十九的公司都不按国家规定做事的。建议你不断地提高自己的知识以及工作能力，找个薪金高一点工作，保险可以自己缴纳。
可以申请劳动仲裁维权。
合同是当代社会进行各种经济活动的基本法律形式，其含义是平等主体之间设立、变更和终止权利义务关系的协议。在社会生活中,商家通过合同来确定交易各方的权利义务,并以此约束对方进行经济活动，达到交易的目的;公民个人利用合同去买房、租房或购物、消费等，达到满足社会文化生活的需要。因此，可以说合同随处存在，只要有经济交往，就必然有约束各方行为方式的依据，它不论采取法律规定的形式还是自制的形式，甚至根本没有看得见摸得着的凭据(如一手交钱，十手交货)，但都有意无意中包含着合同的内容。<br/><br/> 合同在社会生活中起着重要的作用。我们倡导在社会生活中，人与人之间的交往要坦诚，讲信用，但由于经济生活的复杂多变，不能避免某些人投机取巧，言而无信，因此从客观上就需要一种行为规范来约束交易各方的交易行为，以避免损害各方的预期利益，这种规范就是合同。在经济生活中，合同具有重要的作用，首先在具有长期性、阶段性的经济合作关系中，如订立长期供货合同，其合同履行期长，容易受其他因素影响，双方的权利义务关系复杂，因此必须订立合同，以指导、约束各方合作行为，以达到其经济目的。其次，作为经济交往的重要凭证，合同也是证明交往过程的重要凭据。这样可以保证我们购买的商品能退货、保修等等;保证交易对方按约定履行义务;保证向违约方要求承担违约责任等。
合同是当代社会进行各种经济活动的基本法律形式，其含义是平等主体之间设立、变更和终止权利义务关系的协议。在社会生活中,商家通过合同来确定交易各方的权利义务,并以此约束对方进行经济活动，达到交易的目的；公民个人利用合同去买房、租房或购物、消费等，达到满足社会文化生活的需要。因此，可以说合同随处存在，只要有经济交往，就必然有约束各方行为方式的依据，它不论采取法律规定的形式还是自制的形式，甚至根本没有看得见摸得着的凭据(如一手交钱，十手交货)，但都有意无意中包含着合同的内容。 <br/> <br/> 合同在社会生活中起着重要的作用。我们倡导在社会生活中，人与人之间的交往要坦诚，讲信用，但由于经济生活的复杂多变，不能避免某些人投机取巧，言而无信，因此从客观上就需要一种行为规范来约束交易各方的交易行为，以避免损害各方的预期利益，这种规范就是合同。在经济生活中，合同具有重要的作用，首先在具有长期性、阶段性的经济合作关系中，如订立长期供货合同，其合同履行期长，容易受其他因素影响，双方的权利义务关系复杂，因此必须订立合同，以指导、约束各方合作行为，以达到其经济目的。其次，作为经济交往的重要凭证，合同也是证明交往过程的重要凭据。这样可以保证我们购买的商品能退货、保修等等；保证交易对方按约定履行义务；保证向违约方要求承担违约责任等。
首先，根据新的劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说自2008年1月1日起至今，你们公司要给你支付对应月份的双倍工资。 <br/> <br/>第二，如果不是法规规定内容的辞退，也可以理解为不充分理由辞退，你有权拒绝接受，并要求继续履行合同，当然如果公司不怎么样，你自己也不想留下，那就另当别论了。 <br/> <br/>第三，如果你接受解除合同关系（你们有事实劳动关系），具体的补偿金计算方法如下：（不知道你的工资，所以请根据我的提示自己算一下）： <br/> <br/>1、从你入职之日起至2007年12月31日，不足一年补偿金按照一个月工资计算； <br/> <br/>2、2008年1月1日至2008年12月6日（通知日），如果你的工资数低于社评工资的3倍，则补偿金按照一个月的工资支付；如果你的工资数高于社评工资的3倍，就按照社评工资支付； <br/> <br/>3、待通知金，一个月工资 <br/> <br/>将以上3项的计算结果加总就是你应该获得的补偿金额，祝你好运！
产权归属(被拆迁人与产权人是否为同一人产权是否有转让或抵押) 产权证 土地证 集体土地的看是否为当地居民(即是否是本地户口)。
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