26万个问题
79万个问题
健身房报销运费计入管理费用
各类行政性罚款在税收中均不允许税前列支,因汽车违章而产生的罚款支出也是不得列支,应计入营业外支出-罚款支出
公司为员工专业职称考试报销的考试费,应该走“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。<br/>报销时:<br/>借:应付职工薪酬—职工教育经费<br/>贷:库存现金<br/>应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
生产成本###计入制造费用。###制造费用--修理费,###入库吗?不入库走制造费用 ###制造费用
应该计入应付职工薪酬账户。 应付职工薪酬:企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 包括:"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会 经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"等。
应该计入应付职工薪酬账户。 应付职工薪酬:企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 包括:"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会 经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"等。 因此,工伤保险属于应付职工薪酬账户。
工程部领用材料只是发生的费用应该计入管理费用
计入制造费用科目。
计入管理费用
貌似不能税前扣除吧,一般财务报销制度审核过不了。下一年的发票看你开的什么项目,如果是会议费可以考虑管理费用或营业费用-会议费,当然附件要有会议日程安排等等;若没有安排列入业务招待费(管理或营业费用),且要参考业务招待费扣除标准所得税前扣除。</p>
借:管理费用--汽车费用 贷:库存现金 或 银行存款
外部接待,计入“管理费用-业务招待费”科目核算。如果属于内部员工用餐的餐费,则计入“管理费用-职工福利”科目核算。
我觉得应该看是什么性质的单位,事业单位是入在管理费用,国有入在职工福利
不管是正式工还是临时工,都肯定签定了劳动合同,那他们过年来回来路费,是可以进入到公司的费用,根据工种不同,可以进管理费用,也可以分摊到成本中去.这得因人而异.
旅游报销费用应入“应付职工薪酬--应付福利费”,还需要代扣代缴个人所得税
房地产开发公司在未开工之前,我的理解是已拿到地块.工程部所产生费用应计入开发成本比较好.
如果车是公司名下的,那么进管理费用-车辆费用</p>如果车是个人名下的,那么进管理费用-交通费</p></p>小公司二级科目怎么设问题不大
日用品看内容,有的可以入管理费用办公用品费用(如洗衣粉,毛巾等);有的需要按礼品处理,记入管理费用业务招待费(如化妆品,床上用品)。 购买烟酒等招待用品应计管理费用业务招待费,其他日用品也可计入管理费用办公用品费用,与出差有关的计入管理费用差旅费。
日用品看内容,有的可以入管理费用办公用品费用(如洗衣粉,毛巾等);有的需要按礼品处理,记入管理费用业务招待费(如化妆品,床上用品)。
应入 应付职工薪酬-职工福利费
借:管理费用,或 生产成本;贷:银行存款
这是费用归集的问题,判断费用归集的一般做法:发生该费用的受益部门或项目是什么,就把该费用归集到核算该受益部门或项目相应的科目。送货员送货所发生的费用是在发生销售环节,应归集到“销售费用”科目。</p>
工程部如果正在施工,那么无疑仪器仪表要计入“在建工程”
计入销售费用-业务招待费
计入“管理费用-业务招待费”科目核算。
管理费用.请给好评,谢谢
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