86万个问题
57万个问题
用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资之和的0.8%，按月缴纳生育保险费；职工个人不缴纳生育保险费。 职工个人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算；职工个人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300%的，按照上年度本市职工月平均工资的300%计算；职工个人上年度月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。
看是什么样的部门 要是营销部门 借：营业费用-福利费 贷：现金 要是管理部门 借：管理费用-福利费 贷：现金 因为这种培训费，是员工入职有培训单位收取的费用，有的是没有正式发票，由员工为公司代垫的费用，所以我觉得这么做比较合理
你是哪个地方的,每个地方都不一样
进行的账务处理如下： 预支600时： 借：其他应收款——某员工 600元 贷：库存现金、银行存款 600元 报销差旅费500元时，若以现金方式归还剩余款项： 借：库存现金100元 管理费用——差旅费 500元 贷：其他应收款——某人600元 报销差旅费500元时，若未归还剩余款项： 借：管理费用——差旅费 500 贷：其他应收款——某人 500
今年报销去年员工的费用，先记相关费用，到年度所得税汇算时再做调增应税所得额，补交所得税的
管理费用--交通费
计提时</p>借：管理费用—生育险 -800</p>贷：应付职工薪酬—社会保险—生育险 -800</p>收到社保局汇入生育待遇款时</p>借：银行存款
计提时</p>借：管理费用—生育险 -800</p>贷：应付职工薪酬—社会保险—生育险 -800</p>收到社保局汇入生育待遇款时</p>借：银行存款 2000</p>贷：应付职工薪酬—社会保险—生育险 2000</p>支付女工生育费用时</p>借：应付职工薪酬—社会保险—生育险 1200</p>贷：现金 1200</p>
不可冲，跟薪酬已没关系了</p>收钱时借：银行存款</p>其他应付款</p>付职工时</p>借其他应付款</p>现金</p
今年报销去年员工的费用，先记相关费用，到年度所得税汇算时再做调增应税所得额，补交所得税的###去年员工报销时，会计就应 借：费用 贷：员工报销 今年发报销时，应 借：员工报销 贷：现金
<p>进行的账务处理如下：</p><p> 预支 时：</p><p> 借：其他应收款——某员工 </p><p> 贷：库存现金、银行存款 </p><p> 报销差旅费 若以现金方式归还剩余款项：</p><p> 借：库存现金 /p><p> 管理费用——差旅费 > 贷：其他应收款——某人
出纳个人的车发生的一切费用公司都不应该给报销。不过真要入账的话，不要算是对出纳的补贴，并入工资计征所得税。这会增加员工的负担。既然都给报销了，就不要再这报销的钱最后还要被纳税。最好直接计入管理费用。
如果有预借， 借，管理费用-差旅费 1000 +200 贷，其他应收款 1200 如果没有预借， 借，管理费用-差旅费 贷，现金
借：管理费用 贷：库存现金
计提时借：管理费用—生育险 -800 贷：应付职工薪酬—社会保险—生育险 -800收到社保局汇入生育待遇款时借：银行存款 2000 贷：应付职工薪酬—社会保险—生育险 2000支付女工生育费用时借：应付职工薪酬—社会保险—生育险 1200 贷：现金 1200
社保局汇生育待遇到公司帐户实际就是用了公司的账户，但那钱是给女工的，在其他应付款中过渡一下就行了。会计分录</p>收到钱时</p>借：银行存款</p>贷：其他应付款</p>付出女工时</p>借：其他应付款</p>贷：现金或银行存款</p>
看什么费用了，如果是福利费的，专用发票就要转出。
计提时</p>借：管理费用—生育险 </p>贷：应付职工薪酬—社会保险—生育险
加载中...
提问
搜索
