55万个问题
11万个问题
企业对外投资分得的利润或者股利,计入投资收益
应付利润科目是计划经济的产物,1993年会计制度改革以前,那时企业以国有经济为主,国有企业的利润一户全部上缴财政。应付利润科目反映的是企业应交财政的款项。 现在,企业经济成分发生了深刻变化,企业股份制形式已经成为企业的主体,股利分配也已经成为企业的主要分配形式,所以,2001年企业会计制度和2007年新的企业会计准则都已经取消了应付利润科目,而取代该科目的新科目就是“应付股利”。所以在最新的会计科目表中是查不到应付利润科目的。
存出款项办理银行汇票时:借:其他货币资金-银行汇票存款贷:银行存款以汇票支付时:借:相关科目贷:其他货币资金-银行汇票存款这个跟应收应付票据没有关系,应收应付票据,核算的是银行(商业)“承兑”汇票。收到银行汇票时,待汇票入账后,直接:借:银行存款贷:相关科目
根据规定,现在应付福利费直接计入管理费用-福利费 贷现金或银行存款</p>
到实际时:借 营业外支出 贷 银行存款 违反购销合同是经营性罚款,可以在企业所得税税前扣除。
现在没有“应付利润”这个科目了,应付利润现在要计入“应付股利”科目。 企业的应付股利,是指按协议规定应该支付给投资者的利润。由于企业的资金通常有投资者投入,因此,企业在生产经营过程中实现的利润,在依法纳税后,还必须向投资人分配利润。而这些利润在应付未付之前暂时留在企业内,构成了企业的一项负债。应付股利属于流动负债。 企业缴纳所得税后的利润应当按照以下顺序进行分配: ⑴弥补企业以前年度亏损。 ⑵提取法定盈余公积金。 ⑶提取公益金。 ⑷向投资者分配利润,以前年度未分配的利润可以并入本年度一起向投资者分配。 应付股利科目下面可以设置“应付优先股股利”、“应付普通股股利”等二级科目
现在没有“应付利润”这个科目了,应付利润现在要计入“应付股利”科目。企业的应付股利,是指按协议规定应该支付给投资者的利润。由于企业的资金通常有投资者投入,因此,企业在生产经营过程中实现的利润,在依法纳税后,还必须向投资人分配利润。而这些利润在应付未付之前暂时留在企业内,构成了企业的一项负债。应付股利属于流动负债。企业缴纳所得税后的利润应当按照以下顺序进行分配:⑴弥补企业以前年度亏损。⑵提取法定盈余公积金。⑶提取公益金。⑷向投资者分配利润,以前年度未分配的利润可以并入本年度一起向投资者分配。应付股利科目下面可以设置“应付优先股股利”、“应付普通股股利”等二级科目
应付客户材料款的利息,应该记入财务费用,因为我们欠别人钱,意味着用了别人一段时间的钱,用钱的代价为财务费用。
一。资产负债表里没有应付利息会计科目,企业可以根据管理需要增加:应付利息科目二.·银行借款利息要看情况吧,符合资本化条件资本化,不符合就费用化;短期/长期贷款利息用于企业生产经营应计入财务费用.帐务处理:1.预提利息时:借:财务费用贷:应付利息2.向银行支付利息时借:应付利息;贷:银行存款
如果是前期欠款,本次付款 借:应付账款 贷:银行存款 如果前期未欠,本次采购 借:原材料 / 库存商品 应交税费—应交增值税(进项税额) 贷:银行存款
借:利润分配——向投资者分配利润贷:银行存款 借:利润分配——未分配利润贷:利润分配——向投资者分配利润别忘了代扣代交个人所得税
应付职工薪酬的核算: 企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。 (一)确认应付职工薪酬的处理。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬,记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,管理部门人员的职工薪酬,记入“管理费用”科目,销售人员的职工薪酬,记入“销售费用”科目,应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入“在建工程”、“研发支出”等科目,外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。 计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。 (二)发放职工薪酬的处理。 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时,借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目,同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。
借;利润分配-应付利润 贷:应付利润 借:应付利润 贷:银行存款
如果公司有计提福利费发的是现金给职工 借:应付福利费 贷:现金 如果没有计提福利费 借:营业费用(管理费用) 交通费 贷:现金
“应付利润”记载的是每年利润分配以后,应该分配给投资者或股东、而还没支付给他们的利润,相当于应付款类的科目。“未分配利润”是利润分配时使用的一个科目,利润分配完以后,它应该无余额。即:年末结转本年利润到未分配利润借:本年利润贷:未分配利润将本年利润进行分配借:未分配利润贷:(相应的科目如:盈余公积、公益金、应付利润等)只有在全年亏损的情况下,才将亏损的金额(也就是借方金额)结转到下一年度。如果下一年度有利润,在年末将利润结转到未分配利润的贷方,借贷相抵后仍是借方余额,也就是不能全额弥补上年亏损,将相抵后的借方余额继续结转下年。
违反购销合同应付的罚款,是经营活动产生的一种结果,与违反法律和法规所受到的行政罚没支出有根本的区别,可以在所得税前扣除. 因此,这种罚款支出,记入成本或费用不存在实质性问题,由于是非正常情况下产生的入"营业外支出"科目更妥当些.
应付账款,应付利息
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