86万个问题
18万个问题
计入应付职工薪酬
企业为生产、经营需要对职工进行培训发生的费用可按下列原则处理： <br/><br/> 企业开业前发生的职工培训费应列为开办费，在企业开始生产、经营后按规定分期摊销。企业开业后发生的职工培训费原则上应作为当期费用（管理费用）列支，但个别数额较大的，当地主管税务机关可根据实际情况确定为待摊费用分期摊销。
根据企业的具体情况入帐：1、在企业筹建期间发生的费借记“--”。2、企业在生产经营期间发生的费分2种情况处理：1、计提的企业，在“--”科目列支；2、没有计提的企业，在“--职工”科目列支。###培训费，大公司都有这个科目的，在没有就是会议费
职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费 报销时：借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金 两者都通过应付职工薪酬核算 因为：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算
正确的做法应该根据企业的具体情况入帐：一、在企业筹建期间（工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前）发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理：1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款--职工教育经费”科目列支；2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
计入管理费用可以,现在不用计提了。
计入管理费用可以,现在不用计提了
计入管理费用
根据企业的具体情况入帐：1、在企业筹建期间发生的费借记“--”。2、企业在生产经营期间发生的费分2种情况处理：1、计提的企业，在“--”科目列支；2、没有计提的企业，在“--职工”科目列支。
正确的做法应该根据企业的具体情况入帐：<br/>一、在企业筹建期间（工业企业在投产前、商业企业在开展经营活动前）发生的职工培训费借记“长期待摊费用--开办费”。<br/>二、企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理：<br/>1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款--职工教育经费”科目列支；<br/>2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用--职工教育经费”科目列支。
计入应付职工薪酬-职工福利
根据企业的具体情况入帐：1、在企业筹建期间发生的费借记“--”。2、企业在生产经营期间发生的费分2种情况处理：1、计提的企业，在“--”科目列支；2、没有计提的企业，在“--职工”科目列支
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。 1、计提职工培训费时，会计分录为： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 2、发放职工培训费时，会计分录为： 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
员工培训费应计入职工教育经费，一般企业的职工教育经费可按工资总的2.5%计提留余。 计提时: 借:管理费用--职工教育经费 贷:应付职工薪酬--职工教育经费 开支时: 借:应付职工薪酬--职工教育经费 贷:库存现金(银行存款)
那是说全年的工资的比例2.5是允许扣除...难道你职工工资全年财2000吗?而且直接入管理费用-职工教育费...现在税法都说不能计提..只能直接使用...
而且直接入管理费用-职工教育费...现在税法都说不能计提
职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费 报销时：借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金 两者都通过应付职工薪酬核算
职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费 报销时：借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:库存现金 两者都通过应付职工薪酬核算 因为：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算工薪酬—教育经费
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